07年03月20日
風邪が流行っています。
年度末ということで、今月中に片付ける仕事が山積しています。
ですが…そんな忙しい時期にもかかわらず、風邪をひいてしまいました。
近所のクリニックで薬をもらったのですが、すごく混んでいてびっくりです。
暖冬とはいえ、まだまだ寒い日もあり空気も乾燥しているので、健康には注意が必要です。
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
TEL：045−370-5688 FAX：045−370-5689
E-mail ：nakasuji@y-roumu.com
URL ：http://www.y-roumu.com/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/nakasuji/
ですが…そんな忙しい時期にもかかわらず、風邪をひいてしまいました。
近所のクリニックで薬をもらったのですが、すごく混んでいてびっくりです。
暖冬とはいえ、まだまだ寒い日もあり空気も乾燥しているので、健康には注意が必要です。
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07年03月19日
ホームページを更新しました。
昨日は久しぶりにホームページを更新、というかリニューアルしました。
内容は少しずつ考えていたのでアップするだけだったのですが、最初から作り直すような形で大幅改定しました。
今のところ「字」ばかりなので、今後、より見やすいようにしていきます。
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内容は少しずつ考えていたのでアップするだけだったのですが、最初から作り直すような形で大幅改定しました。
今のところ「字」ばかりなので、今後、より見やすいようにしていきます。
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07年03月16日
観天望気と経験と勘
今日は晴れているのか曇っているのか、はっきりしない天気でした。
そこで思い出したのが「観天望気」です。
晴れていても太陽に日傘がかかると明日は雨…という話を聞いたことはないでしょうか。
（明日の予報は晴れですが…）
観天望気は、雲の流れや大気の状態、風向きなど見て、今後の天気を読む技術です。
私も山に登ったときに空を見て「明日は晴れるな…」とか思ったりします。
同じような雲でも、いやな感じ（明日雨になる）だったり、気にならなかったり（でも雨になったりもする）します。
これは、何度も山に行って、意識して空を眺めていると何となく感じ取れます。
でも、これはあくまで自分の経験則であって、他の人に分かるものではありません。
いわば、「暗黙知」といわれるものでしょう。
KM（ナレッジ･マネジメント）は、社員一人ひとりの知識を、組織全体で共有することによって、新しい価値を創造していく体系です。
文字や言葉で表現していないノウハウや信念（暗黙知）を「形式知」（暗黙知を文書や言葉で表現する）にしていく活動が必要です。
社員一人ひとりの「経験や勘」を組織で共有して対処できれば、強い会社になると思いませんか？
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そこで思い出したのが「観天望気」です。
晴れていても太陽に日傘がかかると明日は雨…という話を聞いたことはないでしょうか。
（明日の予報は晴れですが…）
観天望気は、雲の流れや大気の状態、風向きなど見て、今後の天気を読む技術です。
私も山に登ったときに空を見て「明日は晴れるな…」とか思ったりします。
同じような雲でも、いやな感じ（明日雨になる）だったり、気にならなかったり（でも雨になったりもする）します。
これは、何度も山に行って、意識して空を眺めていると何となく感じ取れます。
でも、これはあくまで自分の経験則であって、他の人に分かるものではありません。
いわば、「暗黙知」といわれるものでしょう。
KM（ナレッジ･マネジメント）は、社員一人ひとりの知識を、組織全体で共有することによって、新しい価値を創造していく体系です。
文字や言葉で表現していないノウハウや信念（暗黙知）を「形式知」（暗黙知を文書や言葉で表現する）にしていく活動が必要です。
社員一人ひとりの「経験や勘」を組織で共有して対処できれば、強い会社になると思いませんか？
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07年03月15日
偽装請負の問題
このところ、寒いですね。
今年は早く咲くと予想されていた桜も、この寒さで足踏みしているそうです。
さて、今日の話題は「偽装請負」です。
いまさら…かもしれませんが、偽装請負とは「労働者を派遣社員のように働かせて、請負契約を装う」ことです。（もちろん違法です）
その偽装請負問題で先日大きな進展がみられました。
厚生労働省は、受け入れ企業に労働者を直接雇用するよう指導することを決めました。
偽装請負が判明した時、これまでは派遣契約への切り替えを認めていましたが、偽装請負で働いた期間が派遣で認められる期間を超える場合は、直接雇用を指導するそうです。
企業にとっては、偽装請負を行う最大の目的である「直接雇用の回避」が難しくなり、偽装請負の解消への動きが一気に加速しそうです。
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今年は早く咲くと予想されていた桜も、この寒さで足踏みしているそうです。
さて、今日の話題は「偽装請負」です。
いまさら…かもしれませんが、偽装請負とは「労働者を派遣社員のように働かせて、請負契約を装う」ことです。（もちろん違法です）
その偽装請負問題で先日大きな進展がみられました。
厚生労働省は、受け入れ企業に労働者を直接雇用するよう指導することを決めました。
偽装請負が判明した時、これまでは派遣契約への切り替えを認めていましたが、偽装請負で働いた期間が派遣で認められる期間を超える場合は、直接雇用を指導するそうです。
企業にとっては、偽装請負を行う最大の目的である「直接雇用の回避」が難しくなり、偽装請負の解消への動きが一気に加速しそうです。
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07年03月14日
独立･開業セミナーの打ち上げ
少し前になりますが、日本法令の独立･開業セミナーがありました。
私もその中で、12月のプレセミナーで話をさせていただいたり、１月には「パネルディスカッション」のパネラーとして、受講者の質問に応えさせていただきました。
昨日はそれらの打ち上げという名目で、若手の社労士が８人ほど集まりました。
開業１〜２年の方が多かったと思いますが、全員活動的な方ばかりで、いろいろと情報交換もでき、実りある集いとなりました。
今後、社会保険労務士業界を底上げしていく上でも、個人で孤立せず、お互いにノウハウ共有して、企業に対してより良い提案をしていくことが重要ですが、私も置いて行かれないように、日々精進あるのみです。
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私もその中で、12月のプレセミナーで話をさせていただいたり、１月には「パネルディスカッション」のパネラーとして、受講者の質問に応えさせていただきました。
昨日はそれらの打ち上げという名目で、若手の社労士が８人ほど集まりました。
開業１〜２年の方が多かったと思いますが、全員活動的な方ばかりで、いろいろと情報交換もでき、実りある集いとなりました。
今後、社会保険労務士業界を底上げしていく上でも、個人で孤立せず、お互いにノウハウ共有して、企業に対してより良い提案をしていくことが重要ですが、私も置いて行かれないように、日々精進あるのみです。
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