こんばんは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。

従業員の権利意識の高まりが原因でしょうか。
最近、有給休暇について聞かれることが多くなりました。

今日も顧問先より有給休暇を消化させる方法について質問がありました。
特に熱心に質問されていたのが、積立有給休暇の制度。
これは時効で消滅した有給休暇をあらためて積立て、後日活用できるようにする制度です。

もちろん、消滅する有給休暇の活用ですから通常の有給休暇消化を促進する制度ではありませんが、法定外の福利厚生制度として活用する会社が増えています。

福利厚生制度を充実させる為、有給休暇の消化率が悪い為に代替措置とする、企業によって導入の目的は様々です。

皆さんの会社でも一度検討されてはいかがですか？


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