いままでの請負状態を「派遣」に切り替える企業が急増しているようです。
偽装請負だったところも、とりあえずこれでいったん合法状態はとれます。
しかし、派遣期間の法的制限である「３年」の壁が、この先に立ちはだかります。
３年経つと派遣先が直接雇用するか、派遣を打ち切るという選択が現在の法規制になっています。
今後、法改正がなければ人事制度の全般的な見直しを迫られる企業が続出することになるのではないでしょうか。
今から対策を考え始めても、早すぎることはないでしょう。
http://www.nagasaki-np.co.jp/kiji/20070407/01.shtml


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