今日は天気が回復して暑くなりました。
梅雨明けも目前という感じですが、台風が近づいていますので注意が必要です。
さて、先日日本経団連の夏季フォーラムで、学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入の提案がありました。
採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の原理からほど遠く、イノベーション（革新）は生まれない。社会正義を平等から公平に変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」というのが根拠のようです。
でも、初任給を学業成績で決定するという提言は、ナンセンスな気がします。
例えば、いわゆる偏差値が高い大学の学生や、在学中の学業成績がよかった学生が必ずしも優秀な仕事をするとは考えられないのではないでしょうか。
あなたはどう考えますか。


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