犬山市のお客様のところで、パートタイマー助成金の手続きを進めています。
この助成金は、パートタイマー（短時間労働者）の労働環境を改善する事に対して支給されるものです。
普通、パートタイマーさんには、制度上の等級がありません。
（中小企業では、そもそも正社員に対してのものも無いかもしれません）
ですから、新しく職能等級などの等級制を作り、パートタイマーさんの格付けを行なった事業主にボーナスとして支給されます。
この制度の導入によって、パートタイマーさんは、自分のポジンションが明確になり、会社での立場と役割が全社内的にはっきりします。
つまり、仕事がしやすくなります。
また、等級などのランクには、その等級ごとの基準を作る事になります。その為、昇進する為の目安がはっきりし、やる気向上につながります。さらに、その基準による格付けは、全員に公正に行なうわけですから、組織の中でみんなが平等に評価されます。
とてもいいことです。