07年06月15日
セミナーを終えて
こんばんは、新潟中央社労士事務所、社会保険労務士「にいじま」です。
告知していましたとおり、昨日はセミナー「賞与の上手な払い方」を実施しました。
詳細はお話しできませんが、皆さん興味を持たれたのは「支給金額の決め方をガラス
張りにする」こと、評価と育成を兼ねた「チャレンジシート」の作成について。
どちらも実際に行うとなると大変ですが、やらなければならないこととして
認識して頂けたようです。
そして何社かは「これでいこう!」と考えて頂けたようです。
これは嬉しかったですね。
私は、セミナーにおいて特定のノウハウよりも「考え方」を伝えるようにしています。
そして「よし!これでいこう!」と行動を起こしてもらうように導く。
これをミッションと考えています。
そのような意味では今回のセミナーはうまくいったと思いました。
セミナーを開催しても、単なるコレクションの1つとして保管されるだけでは
意味がありません。
これからも、皆さまを進むべき方向に導くセミナーを開催したいと思います。
もう1つの運営ブログです→ 社会保険労務士「越後の虎」が斬る
メッセージ・お問い合わせはコチラ→ 新潟中央社労士事務所HP
07年05月16日
賃金・人事評価セミナー「賞与の上手な払い方」
こんばんは、新潟中央社労士事務所、社会保険労務士「にいじま」です。
一生懸命に賞与の金額を決めたのに、次のようなことを言われた事はありませんか?
頑張ったのに、どうしてボーナスが増えないんだ!
アイツよりも俺のほうが頑張ったはずだ!
他の会社ではもっとボーナスが多いのに!
業績が悪い?社長の給料が高いからだろ!
どうしてこのようなことを言われてしまうのでしょうか?
これでは、せっかくの社長様の苦労が台無しです。
そこで、社長様の気持ちが伝わる、業績が向上する賃金制度について、「賞与の払い方」をを例に取り、事例を交えながら お伝えするセミナーを開催することにしました。
このセミナーでお話しする賞与の払い方には驚くべき効果があります。
例えば、賞与総額が予算内に収まるようになる、評価に従業員が納得するようになる、従業員が成長する、会社の業績が向上する、このよ
うな効果が得られます。
通常の賃金にも応用できますので、どの会社でも役に立つ手法です。
賃金制度を上手に活用し、従業員と会社を成長させたいとお考えの経営者さまは
是非、ご参加下さい!
尚、出席された経営者様には、もれなく賞与額決定システム「おさ丸くん」を
プレゼントします。
■セミナーの概要
日時:6月14日(木)PM2:00 〜 4:00
場所:新潟テルサ 小会議室2 (場所はコチラ)
受講料:3,000円
定員:10名 (少人数制で質問しやすい環境を作ります)
主催:新潟中央社労士事務所(当ホームページ運営団体)
講師:賃金コンサルタント 新島 哲(社会保険労務士)
コンサルタント・社会保険労務士の方は対象外となります。
他の皆様はどなたでも参加できます(但し、内容は経営者さま向けとなります)
■ 講義内容
1.どうして賞与の金額に不満なのか?
2.どうして社長の気持ちが伝わらないのか?
3.賞与を予算内におさめる方法とは?
4.社員が納得する賞与の払い方とは?
5.社員と会社が共に成長する方法とは?
6.会社が成長する賃金制度の事例紹介
7.「おさ丸くん」の使用方法
■ セミナー受講特典
賞与額決定システム「おさ丸くん」をプレゼント!
おさ丸くんは、賞与支給総額を予算内にコントロールするシステムです。
(別途、パソコンソフト「エクセル」が必要です)
セミナーお申込みはこちらからお願いします(ココをクリック!)
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一生懸命に賞与の金額を決めたのに、次のようなことを言われた事はありませんか?
頑張ったのに、どうしてボーナスが増えないんだ!
アイツよりも俺のほうが頑張ったはずだ!
他の会社ではもっとボーナスが多いのに!
業績が悪い?社長の給料が高いからだろ!
どうしてこのようなことを言われてしまうのでしょうか?
これでは、せっかくの社長様の苦労が台無しです。
そこで、社長様の気持ちが伝わる、業績が向上する賃金制度について、「賞与の払い方」をを例に取り、事例を交えながら お伝えするセミナーを開催することにしました。
このセミナーでお話しする賞与の払い方には驚くべき効果があります。
例えば、賞与総額が予算内に収まるようになる、評価に従業員が納得するようになる、従業員が成長する、会社の業績が向上する、このよ
うな効果が得られます。
通常の賃金にも応用できますので、どの会社でも役に立つ手法です。
賃金制度を上手に活用し、従業員と会社を成長させたいとお考えの経営者さまは
是非、ご参加下さい!
尚、出席された経営者様には、もれなく賞与額決定システム「おさ丸くん」を
プレゼントします。
■セミナーの概要
日時:6月14日(木)PM2:00 〜 4:00
場所:新潟テルサ 小会議室2 (場所はコチラ)
受講料:3,000円
定員:10名 (少人数制で質問しやすい環境を作ります)
主催:新潟中央社労士事務所(当ホームページ運営団体)
講師:賃金コンサルタント 新島 哲(社会保険労務士)
コンサルタント・社会保険労務士の方は対象外となります。
他の皆様はどなたでも参加できます(但し、内容は経営者さま向けとなります)
■ 講義内容
1.どうして賞与の金額に不満なのか?
2.どうして社長の気持ちが伝わらないのか?
3.賞与を予算内におさめる方法とは?
4.社員が納得する賞与の払い方とは?
5.社員と会社が共に成長する方法とは?
6.会社が成長する賃金制度の事例紹介
7.「おさ丸くん」の使用方法
■ セミナー受講特典
賞与額決定システム「おさ丸くん」をプレゼント!
おさ丸くんは、賞与支給総額を予算内にコントロールするシステムです。
(別途、パソコンソフト「エクセル」が必要です)
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07年04月19日
助成金無料相談会を実施します!
新潟中央社労士事務所公式ブログへようこそ!
この記事は人事コンサルタント・社会保険労務士の新島が更新しています。
新潟新産業開拓交流会様よりご依頼がありまして、来月16日に
助成金の無料相談会にてアドバイザーをつとめることになりました。
助成金の情報は浸透しているようで、イマイチ浸透していません。
少なくとも月に1回は「本当はもらえたのに!」という事例を
聞きます。
そこで、最新の情報を踏まえて、「受給可能性」のある助成金に
ついて、ヒアリングをしながら解説致します。
企業様、起業・創業を検討されている方、いずれの場合でも参加できます。
参加費は無料ですので、どうぞ、お気軽にお申し込みください。
尚、「助成金無料相談会」概要は以下の通りです。
●日時 5月16日(水)AM9:00〜PM4:40 1社40分、予約制です。
●場所 クロスバル新潟4階 ゼミナール室 新潟市礎町通3ノ町2086番地
●料金 無料
●定員 先着8社様
●アドバイザー 新島 哲(社会保険労務士・新潟中央社労士事務所)
●参加特典 参加者全員に、小冊子「会社を元気にする助成金・給付金」をプレゼント
●主催 新潟新産業開拓交流会(n-index)
参加ご希望の企業さまは、下記リンクをクリックして下さい。
送信フォームが表示されますので、必要事項を入力して送信して下さい。
助成金相談会・申込ページ
ランキングでついに1位!→ 社会保険労務士「越後の虎」が斬る
新潟中央社労士事務所
〒950-0916
新潟市中央区米山4−1−1伏見ビル?2階
TEL 025-246-1270
お問い合わせはこちらへ→新潟中央社労士事務所
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新潟新産業開拓交流会様よりご依頼がありまして、来月16日に
助成金の無料相談会にてアドバイザーをつとめることになりました。
助成金の情報は浸透しているようで、イマイチ浸透していません。
少なくとも月に1回は「本当はもらえたのに!」という事例を
聞きます。
そこで、最新の情報を踏まえて、「受給可能性」のある助成金に
ついて、ヒアリングをしながら解説致します。
企業様、起業・創業を検討されている方、いずれの場合でも参加できます。
参加費は無料ですので、どうぞ、お気軽にお申し込みください。
尚、「助成金無料相談会」概要は以下の通りです。
●日時 5月16日(水)AM9:00〜PM4:40 1社40分、予約制です。
●場所 クロスバル新潟4階 ゼミナール室 新潟市礎町通3ノ町2086番地
●料金 無料
●定員 先着8社様
●アドバイザー 新島 哲(社会保険労務士・新潟中央社労士事務所)
●参加特典 参加者全員に、小冊子「会社を元気にする助成金・給付金」をプレゼント
●主催 新潟新産業開拓交流会(n-index)
参加ご希望の企業さまは、下記リンクをクリックして下さい。
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助成金相談会・申込ページ
ランキングでついに1位!→ 社会保険労務士「越後の虎」が斬る
新潟中央社労士事務所
〒950-0916
新潟市中央区米山4−1−1伏見ビル?2階
TEL 025-246-1270
お問い合わせはこちらへ→新潟中央社労士事務所
07年03月25日
続・逓増定期保険が・・・
こんばんは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。
金曜日の話の続きになります。
逓増定期が全額損金算入できなくなるかも、という情報が入ったので、
気になって、加入していると思われるクライアント数社に電話でお伝え
しました。(余計なお世話かもしれませんが・・・)
そして驚愕の事実が!
全員「えっ!そんな話聞いてないよ!」という反応。
ひど過ぎます!
どのように対応するか決まっていないからかもしれませんが、
顧客に不利益になるかもしれないのですから、私であれば
経緯だけでも知らせますが・・・
イザという時に何をしてくれるか。
これが一番大事だと思います。
逓増定期の問題では、担当者が本当に顧客のことを考えているか、
見極めるいいチャンスかもしれませんね。
ちなみに、このことをあるベテラン生保営業マンに伝えましたら、
「本当に顧客のことを考えているのなら、逓増定期は勧めないよ」
と言っていました。
なるほど・・・・
ランキングTOP10の常連ブログ→ 社会保険労務士「越後の虎」が斬る
金曜日の話の続きになります。
逓増定期が全額損金算入できなくなるかも、という情報が入ったので、
気になって、加入していると思われるクライアント数社に電話でお伝え
しました。(余計なお世話かもしれませんが・・・)
そして驚愕の事実が!
全員「えっ!そんな話聞いてないよ!」という反応。
ひど過ぎます!
どのように対応するか決まっていないからかもしれませんが、
顧客に不利益になるかもしれないのですから、私であれば
経緯だけでも知らせますが・・・
イザという時に何をしてくれるか。
これが一番大事だと思います。
逓増定期の問題では、担当者が本当に顧客のことを考えているか、
見極めるいいチャンスかもしれませんね。
ちなみに、このことをあるベテラン生保営業マンに伝えましたら、
「本当に顧客のことを考えているのなら、逓増定期は勧めないよ」
と言っていました。
なるほど・・・・
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07年03月24日
励ましの言葉を頂いて・・・
こんばんは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。
事務所を新潟市に移転するにあたり大きな懸案がありました。
それは新発田市に所在地のある顧問先に迷惑がかからないか?
ということ。
常に顧問先を訪問して業務を行っていましたので、何ら変わる
ことはないはずです。
ただ、なんらかの不安や不満をお持ちにならないか、若干不安
な想いがありました。
でも、実際にお話してみると何の問題もなく、暖かい励ましの
お言葉を頂きました。
皆さま、ありがとうございました。
私は顧客に恵まれている人間だと思っています。
そのような皆さまの期待に沿えるよう、より一層頑張ろうと思っています。
ランキングTOP10の常連ブログ→ 社会保険労務士「越後の虎」が斬る
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事務所を新潟市に移転するにあたり大きな懸案がありました。
それは新発田市に所在地のある顧問先に迷惑がかからないか?
ということ。
常に顧問先を訪問して業務を行っていましたので、何ら変わる
ことはないはずです。
ただ、なんらかの不安や不満をお持ちにならないか、若干不安
な想いがありました。
でも、実際にお話してみると何の問題もなく、暖かい励ましの
お言葉を頂きました。
皆さま、ありがとうございました。
私は顧客に恵まれている人間だと思っています。
そのような皆さまの期待に沿えるよう、より一層頑張ろうと思っています。
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