●社員の有給消化を企業に義務付けへ　厚労省検討（10月3日）
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厚生労働省は、従業員の有給休暇消化を企業に義務付ける検討に
入った。未消化の社員が多い企業に対して罰則規定を設ける考え。
来年の通常国会に提出する改正労働基準法案に盛り込み、2016年
春の施行を目指すとしている。

●傷病・出産手当金の算定方法を変更へ　厚労省方針（10月3日）
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厚生労働省が、傷病手当金・出産手当金の算定方法を見直す方針を
固めたことがわかった。休業直前の報酬額を実際より高く申請して高額な
手当を受給する不正を防止するため、計算の基礎となる標準報酬月額を
申請前１年間の平均にする見通し。来年の通常国会で法律の改正を目指す。