こんにちは。松田です。
今日は、従業員さんを休みの日に仕事をさせた場合のお話です。

労働基準法　第３５条では、
　?使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。
　?前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。
と定めています。
　
　すなわち、休日は、1週間のうちに1日か4週間のうちに4日(3週間連続勤務して、4週間目に4日休日にすることも可)与えなければなりません。
　この休日のことを｢法定休日｣といいます。

　｢法定休日｣に、従業員さんを出勤させた場合は、35％割り増しの｢休日出勤手当｣を支払わなければなりません。

　例えば、休みの日が土曜日・日曜日の週休2日制の会社の場合。
　日曜日を｢法定休日｣とすると、
　
　日曜日に出勤したときは、３５％割増の休日出勤手当を支払わなければなりません。

でも、

土曜日に出勤したとしても、３５％割増の休日出勤手当を支払う義務はないのです。

ただし、

?｢労働基準法　第３５条に定める法定休日は、毎週日曜日とする。」というように、｢法定休日｣を、何曜日にするか、就業規則等で明確にしなければなりません。
　あやふやだと、トラブルのもととなります。

?「法定休日」に出勤させても、｢それ以外の休日｣に出勤させても、１週間の労働時間が４０時間を超える場合には、２５％割増の時間外労働手当を支払わなければなりません。