問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

会社の中での、
｢良い行動｣と｢悪い行動｣。

例えば、
あいさつをする。
とか、
報告・連絡・相談をする。
とか、
清潔な格好をする。
とかです。

当たり前のことだろう！！
って思うかもしれません。

でも、
ある人にとって、
当たり前と思っていたことを、
他人が
当たり前にできないから、
争いが起こるのです。

これらの、
会社でして欲しい行動については、
会社の就業規則で定めるべきです。

何が良くて、
何が悪いのか。

この基準があいまいだと、
会社がどのような行動を求めているのか
わからないから、
従業員のモチベーションも上がりません。


法律上の権利と義務。
だけでなく、
道徳上の権利と義務。
も就業規則に定めることをお勧めします。

従業員の中には、
会社では、
仕事だけすれば良い。
と考える人もいます。

でも、
会社と言う組織の一員として、
守るべきルールがあるのです。

このルールを作り、
徹底させることが、
会社のためになり、
ひいては、
顧客を守ることにつながるのだと思います。



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