こんにちは。
社会保険労務士の松田です。


ほったらかしにしていたら、
1ヵ月も更新していませんでした。。。

今年に、
入ってから就業規則の依頼が、
急激に増えてきています。

就業規則は、
会社のルールです。

それだけに、
作る場合は、
経営者の方々と
綿密に打ち合わせをします。

長いときは、
6ヶ月くらい時間をかけます。

就業規則は、
作ることが目的ではなく、
使うことが目的です。

使うためには、
中身を理解しなければ
使いこなせません。

また、
会社によっては、
就業規則を社員に見せたくない。。。
という会社もあります。

でも、それなら、
見せたくなるようなルールを作ればいいのです。

就業規則で、
会社のルールを作り、
従業員の権利は法律で!
従業員の義務は就業規則で!
というバランスを取っていくことが大切です!



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