10年08月23日
なぜ、入社のときに気をつけるべきなのか?
おはようございます。
松田です。
久しぶりの更新です。
先週の土曜日は、
「問題社員のトラブル解決~入社編」セミナー
を開催いたしました。
新入社員の採用から入社までは、
会社の入口として労務管理上、
非常に重要な時期であるかと思います。
私の経験では、
採用や入社時のリスク管理をしていない会社ほど、
問題社員が入社している傾向があります。
しかも、
問題社員であっても、
入社してしまうと簡単に解雇できません。
ですから、
入社時の労務管理をキッチリして、
「御社にふさわしい従業員」
だけが入社できる仕組みを作っておく
必要があると考えます。
今回は、
13名の方に、
ご出席いただきました。
ご出席された方々、
ありがとうございました。
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鹿児島県労働問題研究会
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採用や入社時のリスク管理をしていない会社ほど、
問題社員が入社している傾向があります。
しかも、
問題社員であっても、
入社してしまうと簡単に解雇できません。
ですから、
入社時の労務管理をキッチリして、
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10年08月23日08:31:30 |
Category: 松田の考え
Posted by: roudoumondai