11年04月13日
未払い残業対策!!!
おはようございます。
社会保険労務士の松田です。
長時間労働による企業のリスクが高くなっております。
未払い残業代の請求・・・
監督署からの是正勧告・・・
過重労働による労災の認定・・・
労働基準法の改正による残業代5割増以上の支払い・・・
などなど。
従業員が残業した場合は、
残業代を支払わなければなりません。
しかし、そもそも、
残業とはどのような時間なのか?
労働時間とはどのような時間なのか?
ということをしっかりと理解せず、
根拠のない残業代を、
請求通り支払っているケースもあります。
払うべき残業代は、
払わなければなりません!
しかし、
払わなくていいものは、
拒否すべきです!
そのようなことが起こらないためにも、
来週の土曜日、
セミナーを開催いたします!
社長のための、
ダラダラ残業・サービス残業対策セミナー 2011
肝心の内容は・・・
・平成22年4月からの労働基準法改正のおさらい!
~残業5割増時代がやってきます~
・過重労働とは残業時間が多いこと???~過重労働による労災の認定基準~
・そもそも「労働時間」とは?「残業時間」とは?
・会社にいる時間=仕事をしている時間???
・残業・休日出勤は、○○○○で行う
・始業時間と終業時間を繰上げてまたは繰り下げて残業時間を削減
・休憩時間を活用して残業時間を削減
・毎月の残業手当を、固定的な手当として支払うことは可能か?
・残業代を○○で支払う!
・代休と振替休日を活用して残業時間を削減
・変形労働時間制を活用して残業時間を削減
などなど
日時の詳細・お申し込みはコチラ
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
毎日更新宣言!(たぶん。。。)
1位奪還しましょう!
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会の公式HPです。
↓↓↓↓↓
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しかし、そもそも、
残業とはどのような時間なのか?
労働時間とはどのような時間なのか?
ということをしっかりと理解せず、
根拠のない残業代を、
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・会社にいる時間=仕事をしている時間???
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・始業時間と終業時間を繰上げてまたは繰り下げて残業時間を削減
・休憩時間を活用して残業時間を削減
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11年04月13日11:06:29 |
Category: セミナー
Posted by: roudoumondai