問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

6月25日、
セミナーを開催いたしました。

｢正しい給料・賞与・退職金セミナー　２０１１｣

満員御礼！



内容は・・・

１．｢当社からの給料は、Ａ銀行の口座に振り込みます。
口座がなければ口座を作って下さい。｣と、
一方的に銀行振り込みにしていませんか？　
給料は、○○支払うのが原則です。

２．残業、休日出勤、深夜勤務は、割増賃金が発生します。割増率と計算方法！

３．給料の支払いを｢日払い｣、｢週払い｣、｢月２回払い｣、
｢２ヶ月に１回払い｣にできるのでしょうか？　給料は、○○に支払うのが原則です。

４．給料から天引きする場合は？　給料は、○○を支払うのが原則です。

５．従業員の親が代理人として給料をもらいにきた！従業員の親に支払うべきか？

６．月給の落とし穴！これが未払い残業代の元となる！

７．そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか？　
保険料が毎年上がって人件費が高い！
そのようなお悩みがある会社さまに我々がおススメする総額人件費の考え方を公開！

７．従業員の給料は、全員｢時給｣で考えて下さい。その理由は・・・

８．基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか？
通勤手当、家族手当、住宅手当は、支払う方が良いです。その理由は・・・

９．残業代の問題は、○○手当と○○で、解決！
１０．月給の従業員が仕事を休んだ場合、
どのような計算をすればよいのでしょうか？・・・
意外と間違っています、２種類の計算方法の使い分け！

１１．就業規則に、○○を規定していなかったため、
懲戒解雇した従業員、アルバイト・パートにまで
退職金や賞与を支払うことになってしまった！　その理由は・・・

１２．会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。
しかし、我々は支払うようにおススメしています。
それは、会社のリスク管理と言う意味で必要だと思うからです。その理由は・・・

などなど・・・

御参加いただいた皆様、
ありがとうございました！！



7月は、
助成金セミナー2011です！



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