09年12月09日
助成金もらえます。。。
おはようございます。
松田です。
最近、助成金の依頼が殺到しております。
助成金の種類も多くなり、
どのような場合に、
どのような助成金が
受給できるかわかりにくくなっています。
そこで、
簡単にまとめてみました。
1.従業員を休業させる場合
⇒中小企業緊急雇用安定助成金
2.従業員を新たに雇用する場合
・25歳以上40歳未満の者
⇒トライアル雇用奨励金、若年者等正規雇用化特別奨励金
・40歳未満の者
⇒トライアル雇用奨励金
・45歳以上65歳未満の者
⇒トライアル雇用奨励金
・60歳以上65歳未満の者
⇒トライアル雇用奨励金、高年齢雇用継続給付、特定求職者雇用開発給付金
・65歳以上の者
⇒トライアル雇用奨励金、高年齢者雇用開発特別奨励金
・母子家庭の母
⇒トライアル雇用奨励金 or 特定求職者雇用開発助成金
・障害者
⇒トライアル雇用奨励金 or 特定求職者雇用開発助成金、
障害者初回雇用奨励金
3.60歳以上の従業員がいる場合
・60歳から従業員の給料が下がる⇒高年齢雇用継続給付
・65歳までの継続雇用制度を導入⇒定年引上げ等奨励金
4.従業員が育児休業を取る場合(子育て支援)
⇒育児休業給付、中小企業子育て支援助成金
5.非正規社員を正社員にする場合
・パート・アルバイトを正社員にする
⇒パートタイム助成金 or 中小企業雇用安定化奨励金
・派遣労働者を正社員にする⇒派遣労働者雇用安定化特別奨励金
以上、参考までに・・・
更新のペースが遅くて・・・
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2.従業員を新たに雇用する場合
・25歳以上40歳未満の者
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・40歳未満の者
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・45歳以上65歳未満の者
⇒トライアル雇用奨励金
・60歳以上65歳未満の者
⇒トライアル雇用奨励金、高年齢雇用継続給付、特定求職者雇用開発給付金
・65歳以上の者
⇒トライアル雇用奨励金、高年齢者雇用開発特別奨励金
・母子家庭の母
⇒トライアル雇用奨励金 or 特定求職者雇用開発助成金
・障害者
⇒トライアル雇用奨励金 or 特定求職者雇用開発助成金、
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3.60歳以上の従業員がいる場合
・60歳から従業員の給料が下がる⇒高年齢雇用継続給付
・65歳までの継続雇用制度を導入⇒定年引上げ等奨励金
4.従業員が育児休業を取る場合(子育て支援)
⇒育児休業給付、中小企業子育て支援助成金
5.非正規社員を正社員にする場合
・パート・アルバイトを正社員にする
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09年12月09日08:50:06 |
Category: 助成金
Posted by: roudoumondai