問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

こんにちは。
社会保険労務士の松田です。

未払い残業代の請求の際に、
意外と盲点になっているのが、
そもそも、
毎月の給料は
何時間の労働時間に対しての給料なのか？
という点です。

例えば、
月給20万円の従業員がいた場合、
その給料は、1ヵ月の労働時間、
150時間に対しての給料なのか？
170時間に対しての給料なのか？
200時間に対しての給料なのか？
によって、
未払いの残業代があるかどうかが
変わります。

就業規則や労働契約により、
毎月の給料は、何時間に対しての給料か？
を明確にしておきましょう！



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