問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

今日は、
最近、トラブルの多い、
月給についてのお話しです。

例えば、
月給２０万円の人がいたとします。

A月は、２０日の勤務。
B月は、２２日の勤務。

ここで、
素朴な疑問を持つ従業員さんがいます。

この月給２０万円は、

(１)２２日の勤務に対しての２０万円なのか？
(２)２０日の勤務に対しての２０万円なのか？
という疑問です。

(１)の考え方であれば、
A月に、２日分の給料を多く払っていることになります。

この場合、従業員さんは、多く給料をもらう分には、
何も問題は生じません。

しかし、
(２) の考え方であれば、
B月は、２日分の給料の未払いが発生します。

この場合、
当然、従業員さんも
｢あと２日分払え！｣と言ってくるかも知れません。

だからといって、
月ごとの仕事の日数に比例した給料
(２０日なら２０日分の給料、２２日なら２２日分の給料)
とすると、

それは、そもそも、
月給ではなくなります。(日給や時給となります。)

さて、
この月給の疑問に、答えられますか？

続く。。。




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