問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

今日は、
従業員を雇う際のお話です。


従業員を雇うということは、
労働力にお金(給料)を払うと言うことです。

最近、
従業員さんを雇う際に、
労働条件の説明を、
おろそかにしており、
トラブルになる事例があります。

給料に残業代を含むのかどうか？
休日は、週何日か？
試用期間があるのか？
ボーナスがあるのか？
退職金があるのか？

確かに、
雇う際には、求人等で労働条件が書いてあるので、
いちいち、契約書を交わしたり、説明したりするのは、
面倒かもしれません。

しかし、
給料20万円の従業員さんがいた場合、
かりに1年だけ勤務したとしても、
240万円の労働力となります。(ボーナスなしとして)


従業員さんの｢労働力を買う。｣
と考えたときに、

240万円のモノを買うのに、
何の書面も交わしませんか？
口約束だけで購入しますか？



最初に手を抜くと、
後が大変なことになります。



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