07年11月01日
偽装請負
おはようございます。
松田です。
偽装請負が問題となっています。
表向きは、業務請負契約だけれども、
実態は、労働者派遣契約である。
というのが、偽装請負ということです。
特に、大手製造業が摘発されています。
請負も派遣も、
自分の会社(「A社」とします)の従業員が、
他の会社(「B社」)で働く。
という点では、共通しております。
しかし、
労働者派遣契約では、
A社の従業員に、B社の指揮命令がおよびますが、
業務請負契約では、
A社の従業員に、B社は指揮命令ができない
というのが大きな違いです。
(業務請負)
(労働者派遣)
従業員が、
他の会社で働き、
なおかつ
他の会社から指揮命令を受ける
ということで、
労働者派遣をする場合は、
許可や届出が必要となるのです。
いつも、クリックしてもらって、ありがとうございます。
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松田です。
偽装請負が問題となっています。
表向きは、業務請負契約だけれども、
実態は、労働者派遣契約である。
というのが、偽装請負ということです。
特に、大手製造業が摘発されています。
請負も派遣も、
自分の会社(「A社」とします)の従業員が、
他の会社(「B社」)で働く。
という点では、共通しております。
しかし、
労働者派遣契約では、
A社の従業員に、B社の指揮命令がおよびますが、
業務請負契約では、
A社の従業員に、B社は指揮命令ができない
というのが大きな違いです。
(業務請負)
(労働者派遣)
従業員が、
他の会社で働き、
なおかつ
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07年11月01日09:05:23 |
Category: 経営
Posted by: roudoumondai