問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

こんにちは。
松田です。

明日昼過ぎから月曜日の朝まで、
東京に行きます。

久しぶりの東京なので、
少し、ワクワクしております。

今日は、
｢労災かくし｣についての話です。

故意に｢労災かくし｣をする会社は、
もってのほかですが、

たまに、
制度を良く理解しておらず、
「労災かくし」をしてしまっている会社があります。

｢健康保険｣と｢労災保険｣との関係で
｢労災かくし｣になるケースをお話しします。

業務上での病気やケガ、
通勤途上でのケガについて、
給付されるのが｢労災保険｣です。

治療費(療養の給付)や
休業補償が行われます。

業務上の病気やケガであるのに、
｢健康保険｣での給付を受けた場合、
いわゆる｢労災かくし｣となります。


なぜならば、
｢健康保険｣は、
業務外の病気やケガに対して
給付を行う制度だからです。


例えば、仕事中のケガなのに、

｢健康保険｣で病院の治療を受ける。

｢健康保険｣の傷病手当金をもらう。

と、｢労災かくし｣となり、
｢健康保険｣の給付の不正受給となります。


ということは、

業務上の病気やケガについては、

｢労災保険｣を使うか？
｢健康保険｣を使うか？

という選択肢は無いのです。




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