問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

昨日、
事務所の駐車場のことで、
ムカついたことがありました。

この話は、後日します。


さて、
世の中のことは、

お金を使うか、
時間をかけるか、

のどちらかしかないと思います。

裏返すと、

ほとんどが、
次の法則に当てはまるのではないでしょうか？

時間を節約するために、お金を使う。

お金を節約するために、時間をかける。




あなたのお客さんは、
なぜ、あなたの会社にお金を払うのでしょうか？





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おはようございます。
松田です。

ある経営者の言葉で、
｢言われたことしかやらない従業員は、
役に立たない。｣
という言葉を目にしました。

指示されたこと以上のことをする従業員が、
会社の役に立つ従業員であり、
指示されたことだけしかしない従業員は、
会社の役に立たない。
と、いうことです。

でも、このレベルの従業員は、
まだ良い方だと思います。

実際は、
｢言われたことすらしない従業員がいる。｣
ということでお悩みの方のほうが多いのではないでしょうか？

言われたことすらしない従業員さんは、
単純に、上司や社長に、
反発している場合もあります。
このような従業員さんは論外。

ただ、
｢言われたことをしない従業員｣の中には、

上司や社長の指示に対して、

なぜ、これをしないといけないのか？
どうして、これが必要なのか？
が分からない。。。
だから、やろうと思っているけど動けない。。。
というケースも多いのです。


このような従業員さんには、

なぜ、この指示を出したか、
どうして、これをして欲しいか
を教えながら、指示をしなければ、
その従業員さんは動けません。

他人を変えるより、
自分を変えるほうが早いのです。

｢言ったことをしてくれない従業員｣がいる場合は、
指示の仕方を変えてみましょう。

そして、
｢言われたこと以上のことをやってくれる従業員｣
を理想の従業員として、
まずは、
｢言われたことは、素直に実行してくれる従業員｣
を目指しましょう。






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おはようございます。
松田です。



Ａ社の従業員さんが、
会社を辞めたいと、
奥さんに相談しました。

たまたま、同じ時期に、
B社の従業員さんも、
会社を辞めたいと、
奥さんに相談しました。



A社の従業員さんは、

｢あんな、いい会社は、めったにないよ。
辞めないほうがいいよ。｣
と奥さんに言われました。



B社の従業員さんは、

｢あんな会社、早く辞めなさい。｣
と奥さんに言われました。



あなたの会社は、
どちらだと思いますか？







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