問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


労働基準法では、
1日8時間、
1週40時間を超えて労働させた場合は、
(いわゆる残業時間)
2割5分以上の割増賃金を支払わなければならない。
と定めています。

ということは、
残業時間をカウントする場合、
(1)１日8時間を超えた時間。
(2)1週40時間を超えた時間。
をカウントしなければなりません。

特に、
(2)のカウントをしていない、
会社さまが、多く見受けられます。


例えば、

　　　曜日　月　火　水　木　金　土　日
労働時間　 ８　 ８　 ８　 ８ 　８ 　８　休
という、週があったとします。


(1)のカウントだけだと、
この週の残業時間は０時間となります。


でも、
この週は、４８時間、労働しているので、
(2)のカウントをすると、
８時間の残業が発生しております。


残業時間のカウントは、
(1)と(2)の方法でカウントしましょう。




社長さんの悩みを解決いたします！
↓↓↓↓↓
会社と社員のトラブル診断！




いつもクリックしていただき、
まことにありがとうございます。
↓↓↓↓↓