問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


先週の土曜日は、
｢正しい労働時間・残業代｣セミナーを
開催いたしました。



ご出席いただいた方々。
どうもありがとうございました。


毎回、毎回、
セミナー運営をお手伝いしてくれるみんな。
いつもありがとうございます。



しかーしっ！！


最初の10分間ほど、
録音をするのを忘れていた者がいる！！









ボクです。


録りなおします。。。







残念ながら、第2位です。
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おはようございます。
松田です。

今日の午後１時３０分より、
｢正しい労働時間・残業代｣セミナーを
開催いたします。

ご出席される皆さま方、
お手伝いいただく皆さま、
よろしくお願いします。



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おはようございます。
松田です。

7月もセミナーを開催します。
↓↓↓
会社と従業員のトラブルは、解決できても、
後味が悪いし、ムダな時間や労力をかけることになります。
つまり、目に見えないコストがかかるのです。

社会保険労務士が、そっと教える、
｢問題社員のトラブル解決〜入社編〜｣セミナー

新入社員の採用から入社までは、
会社の入口として労務管理上、
非常に重要な時期であるかと思います。

我々の経験では、採用や入社時のリスク管理をしていない会社ほど、
問題社員が入社している傾向があります。

しかも、問題社員であっても、
入社してしまうと簡単に解雇できません。

ですから、入社時の労務管理をキッチリして、
｢御社にふさわしい従業員｣だけが
入社できる仕組みを作っておく必要があります。

このセミナーでは、各種の書式と就業規則により、
御社の入社時でのオリジナルの労務管理方法を構築し、
夢や希望をもったヤル気のある従業員が入社し定着する仕組み作りのヒントになれば・・・
と考えております。


セミナーの内容は・・・
１．求人で人が集まらない！やはり給料が低いのか？　
社長待ってください！
給料を高く変更する前に、求人のココを変えてみましょう。
実際の例をご紹介　給料がそのままで問い合わせが５倍に・・・

２．求人募集・面接での気をつける点は？
聞いていいこと、聞いてはいけないこと、聞くべきこと。

３．面接等の選考時に、どのような書類を提出させますか？

４．不採用の場合、応募者に理由を言わないといけないか？
履歴書等を返却しないといけないか？

５．採用が決定した場合、どのような書類を渡していますか？
内定通知書だけでは、不十分です。

６．採用時にどのような書類を提出させていますか？
誓約書や身元保証書も提出させていますか？
また、それらの書類をいつまでに提出させていますか？
ほとんどの就業規則が｢１４日以内に提出｣となっていますが・・・

７．労働契約を結んだときに労働条件を明示しなければなりません。
でも、これがトラブルの元に・・・

８．御社は試用期間を設けていますか？
試用期間は延長しますか？就業規則の規定例をご紹介。

９．試用期間中に能力不足で解雇できるのですか？
協調性が無いという理由で解雇できるのですか？
遅刻・早退・無断欠勤が多いと解雇できるのですか？

などなど。


さらに、無料プレゼント付き！
参加された方全員に、もらったその日から使える
オリジナル｢入社時の人事様式集｣と
｢就業規則　規定例(入社から試用期間まで)｣
のＣＤデータをプレゼントいたします。




日　時　　7月11日(土曜日)　　午後1時30分〜午後3時30分
場　所　　県民交流センター　4階　パソコン研修室　第1　
料　金　　お一人さま　9,800円(お二人の場合　ペア価格　14,700円)

２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)


FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)


※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。



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