問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。



使用者(会社)と従業員では、
労働契約が結ばれています。

契約ですから、
それぞれ権利と義務があります。


労働契約では、

使用者(会社)→従業員に給料を払う義務

従業員　　　 →使用者(会社)の指揮命令に従い仕事をする義務

があります。


つまり、従業員は、
単に仕事する義務だけではなく、
会社の指揮命令に従う義務もあるのです。


だから、
会社に所属している限りは、
会社の指示に従わなければならないのです。



最近、
会社からの指示を聞かない従業員がいる、
どうしたらいいのか???
という相談が多くなってきています。


会社としては、
従業員の義務を、しっかり理解させ、
指示に従わない従業員に対しては、
相応の懲戒処分をすることが必要になります。


残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

おはようございます。
松田です。

７月１１日も、
有料セミナーを開催いたします。
(以前にも書かせていただきました。)

昨日の午前中に
鹿児島市の企業等に、
FAXを送信しております。


昨日だけで、
８件のお申し込みがありました。

ありがとうございます。


また、
まだ検討中の会社さま。

毎月のセミナー会場は、
２５名までしか収容できません。

定員は２５名です。
お早めのお申し込みをお願いいたします。




残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

おはようございます。
松田です。

開業５年目に突入いたしました。
(平成１７年６月２日開業。)


開業５年目の大きな目標を達成するために、
頑張ります。

これからも、
よろしくお願いいたします。



残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！