問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

以前も書きましたが、
若手(自称)社労士のメンバーで、
月に一回、飲み会を開いております。

鹿児島県社会保険労務士顧客獲得実践会、
略して、KKJと言います。

くだらない話も多いのですが、

ここでの、
話は本当に深い。。。



ちなみに、
昨日は、こんな話で盛り上がりました！


１．労働審判と就業規則との関係
２．社労士の代理権とは？
３．なぜ、平成仮面ライダーは大人に人気があるのか？
４．労働者に就労請求権はあるのか？
５．労働紛争　　VS弁護士、VS監督署
６．人の欲求について
７．銀行の融資について
８．請負と委任の違いについて
９．月給者で気をつけること



参加したみんな。

来月もよろしく。


　

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おはようございます。
松田です。


人に何かを
指示する場合や、
命令する場合。


何をどうして欲しいか？を
明確にしなければ、
人は動いてくれません。


つまり、
相手に考えさせては、
いけないのです。

相手が何も考えなくても、
行動できるような指示や命令を
出さなければなりません。


言うことを聞かない従業員がいる場合、
その従業員が悪いだけではなく、
上司の指示や命令の仕方が悪いのかもしれません。


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おはようございます。
松田です。

鹿児島県社会保険労務士会には、
｢ADR研究会｣という研修会があります。

おもに、
労働紛争やあっせんについての勉強会です。


今度の土曜日のADR研究会では、
事例発表の講師を依頼されております。

発表するのは、
はじめて、あっせん代理をした時の事例です。


参加される皆様。

よろしくお願いいたします。




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おはようございます。
松田です。


9月のセミナーのご案内です。
↓↓↓

正社員とアルバイト・パート等の非正規社員は、
法律上、どのような違いがあるかご存知ですか？

雇用形態の多様化で、
アルバイト・パート等という正社員以外の雇用形態が増えています。
しかし、アルバイト・パートの雇用管理については、
誤解や勘違いが多いのが実情です。

そのため、会社が予想していなかった請求権が発生し、
監督署から是正勧告を受けるケースも少なくありません。

まずは、アルバイト・パートについて、
以下の質問にお答え下さい。

質問：
以下の項目に、
｢ハイ｣、｢イイエ｣、｢どちらとも言えない｣、
のいずれかで答えてください。

１．アルバイト・パートにはボーナスを払う必要はない。

２．アルバイト・パートには有給休暇を与える必要はない。

３．アルバイト・パートには退職金を支払う必要はない。

４．アルバイト・パートには残業代を支払わなくてよい。

５．アルバイト・パートは、月給制に出来ない。(必ず時給・日給にしなければならない。)

６．アルバイト・パートは、正社員と比べて、解雇しやすい。

７．アルバイト・パート・準社員・契約社員など、
正社員以外の従業員の名称は、会社で自由に決められる。

８．アルバイト・パートは、社会保険に加入しなくても良い。

９．アルバイト・パートは、正社員よりも短い時間で働かせなければならない。

１０．アルバイト・パートは、健康診断を受けさせなくてもよい。

※上記の質問に全て答えられた会社さまは、
アルバイト・パート等の法律について、
ほぼ完全にご理解されている会社さまです。


答えを知りたい会社さまは・・・以下のセミナーへご参加下さい！！
↓↓↓↓↓
社会保険労務士が、そっと教える、
｢問題社員のトラブル解決　〜アルバイト・パート編〜　｣

日　時　　９月１２日(土曜日)　　午後１時３０分〜午後３時３０分
場　所　　県民交流センター　4階　パソコン研修室　第1　
料　金　　お一人さま　9,800円(お二人の場合　ペア価格　14,700円)


２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)

FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)


※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。





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おはようございます。
松田です。


お盆休みが終わり、
今日から新しい1週間が始まります。

休み気分は、抜けましたか？


次の日曜日は、

社会保険労務士試験。


社会保険労務士にせよ、
行政書士にせよ、
国家試験は、

受験申し込みをした人で、
実際に試験を受けるのは、
だいたい7割くらいです。

病気とか、
準備不足といった受験者自信の都合もあるでしょうが、

家族の病気や、
仕事の都合など、
自分以外の周りの人の事情で、
受験できない人もいるのです。


試験を受ける方々。

一生懸命、勉強したことに自信を持って、
できるだけリラックスして受験して下さい。

そして、
家族や会社や友達など、
受験にに協力してくれた
周りの人たちへの感謝も忘れないで下さい。

無事、試験を受けられることが、
合格への第一歩です！





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おはようございます。
松田です。

酒井法子が逮捕されました。

芸能人がいろんな罪で、
逮捕されると、

あの時から、言動がおかしかった。
あの時から、あやしかった。

というような証言や映像がでてきます。


何となく、
逮捕されたから、
後付けみたいで、
違和感を感じます。


最近の報道を見て、
そう思いました。



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おはようございます。
松田です。

先週の土曜日、
セミナーを開催いたしました。

｢問題社員のトラブル解決　休み編｣
というテーマで、
２時間ほど、お話をさせていただきました。

参加された皆様、
ありがとうございました。

セミナーの内容は、こんな感じでした。
↓↓↓
１．そもそも｢休日｣と｢欠勤｣と｢休暇｣と｢休業｣は、どのような違いがあるのか？
→｢労働する義務｣が無くなった場合｢給料を払う義務｣も無くなるか？

２．よくある就業規則の例。｢無断欠勤した場合は懲戒処分する。｣　
朝、電話で｢今日は 休みます。｣と連絡した従業員は懲戒処分できません。
　　｢無断｣の欠勤ではないからです。この場合、どのように対処すべきか？
　　→そもそも｢無断欠勤｣とは、どのような欠勤なのか？

３．無断欠勤が続き、連絡が全く取れない従業員。この従業員を退職扱いできる？
　　→退職の意思表示がない従業員の取り扱いは？

４．従業員が、当日に有給休暇を請求してきた。会社は拒否できる？
　　→有給休暇をいつまでに請求させるか？　　　　

５．従業員が風邪で休んだ日を、有給休暇にして欲しいと言ってきた。
有給休暇を与えなければいけないのか？
　　
６．退職予定の従業員が、残りの有給休暇を請求してきた。
会社は、与えなければならないのか？
　　→時季を変更できるか？

７．病気で長期入院する従業員。
この従業員の処遇は？入院する期間の給料は？
社会保険料の負担は？入院から復帰する場合の注意点は？
　　→休職期間について

８．従業員が裁判員に任命された。
　　裁判員として裁判に参加する日に有給休暇を請求してきた。
　　会社は有給休暇を与えなければならないか？

９．従業員が結婚する場合、親戚が亡くなった場合など、
　　休みを与えなければならないか？
　　休みを与える場合、給料の支払いは？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
→特別休暇について



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おはようございます。
松田です。

いよいよ8月に入りました。(もう5日ですが。。。)

先週の土曜日は、
社労士仲間、各事務所スタッフ等、
飲み会をしました。

労働保険の年度更新、
社会保険の算定基礎届の打ち上げです。

もともと、
5人からスタートした、この打ち上げも、
今では、20名ほどとなりました。

参加した皆さま。
ありがとうございました。



来年は、
何人になっているのでしょうか？




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