09年01月21日
誰も守ってくれない。。。だからリスク管理
おはようございます。
松田です。
昨日は、
川薩地区の介護施設の施設長さまの会議で、
セミナーをさせていただきました。
「労務管理 7つのポイント」というテーマで、
セミナーをさせていただきました。
このようなセミナーでした。
↓↓↓
ポイント1 法律と民事について
・法律上、強制的に事業主に義務が発生すること。
・労働者と事業主との合意で権利義務が発生すること。
ポイント2 法律と道徳について
・法律と道徳の違い。
・労働者に道徳的な部分を強制できるか?
ポイント3 採用について
・採用の際に気をつけること。
・渡すべき書面、渡したほうがいい書面、
もらっておくべき書類、もらっておいたほうがいい書類
ポイント4 労働時間について
・法律上の残業とは?
・時間外労働割増賃金が必要な場合と必要でない場合。
ポイント5 休日について
・法律上の休日とは?
・休日労働割増賃金が必要な場合と必要でない場合。
ポイント6 有給休暇について
・有給休暇に付与日数。
・有給休暇の与え方で気をつけること。
ポイント7 退職について
・合意退職と当然退職。
・普通解雇と懲戒解雇。
ありがとうございました。
いつも、クリックありがとうございます。
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就業規則を無料で診断いたします。
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・法律上、強制的に事業主に義務が発生すること。
・労働者と事業主との合意で権利義務が発生すること。
ポイント2 法律と道徳について
・法律と道徳の違い。
・労働者に道徳的な部分を強制できるか?
ポイント3 採用について
・採用の際に気をつけること。
・渡すべき書面、渡したほうがいい書面、
もらっておくべき書類、もらっておいたほうがいい書類
ポイント4 労働時間について
・法律上の残業とは?
・時間外労働割増賃金が必要な場合と必要でない場合。
ポイント5 休日について
・法律上の休日とは?
・休日労働割増賃金が必要な場合と必要でない場合。
ポイント6 有給休暇について
・有給休暇に付与日数。
・有給休暇の与え方で気をつけること。
ポイント7 退職について
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