09年10月30日
就業規則 無料セミナー!!
おはようございます。
松田です。
社会保険労務士会主催で
就業規則講座を開催いたします。
チラシはこちら
↓↓↓↓↓
日程を拡大
↓↓↓↓↓
内容は3回とも同じです。
限定25名様の無料講座です。
無料の講座ですので、
気軽にご参加下さい。
ちなみに、
松田は11月5日(1回目)の講師を担当しています。
お申し込みは、
鹿児島県社会保険労務士会
099?257-4827へ
・参加希望日
・会社名
・お名前
・連絡先電話番号
をお伝え下さい。
久しぶりに1位に復活!
クリックお願いします。
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就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
松田です。
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松田は11月5日(1回目)の講師を担当しています。
お申し込みは、
鹿児島県社会保険労務士会
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09年10月23日
流れ星に願い事をしたら叶った!その理由は。。。
おはようございます。
松田です。
オリオン座流星群で、
流れ星を多く見る事が出来るそうです。
流れ星に願いごとをすると、
願いが叶うと言われます。
そんなわけないだろう。。。
と疑う人もいますが、
本当らしいです!
流れ星は、
ほんの一瞬で落ちてしまいます。
その一瞬で、
願いごとができるくらい、
強い願いや熱い思いは、
結果的に達成できるからです。
「あなたの願いは何ですか?」
と突然聞かれても、
即答できる強い願いや思いがありますか?
久しぶりに1位に復活!
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就業規則を無料で診断いたします。
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松田です。
オリオン座流星群で、
流れ星を多く見る事が出来るそうです。
流れ星に願いごとをすると、
願いが叶うと言われます。
そんなわけないだろう。。。
と疑う人もいますが、
本当らしいです!
流れ星は、
ほんの一瞬で落ちてしまいます。
その一瞬で、
願いごとができるくらい、
強い願いや熱い思いは、
結果的に達成できるからです。
「あなたの願いは何ですか?」
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09年10月19日
時間は生み出すことができる。。。
おはようございます。
松田です。
最近、
時間に追われている毎日です。
昨日、
ある雑誌で時間管理についての記事を、
目にしました。
時間は、
スケジュール管理をし、
自分で生み出すもの!
だそうです。。。
しっかり時間管理すれば、
自分の時間をコントロールして、
生み出すことができるということです。
時間管理をしっかりして、
仕事の質とスピードを上げていきましょう!
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だそうです。。。
しっかり時間管理すれば、
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09年10月13日
60歳以降の従業員は。。。
おはようございます。
松田です。
先週の土曜日はセミナーを開催しました。
「60歳以降の従業員」についてです。
平成21年に60歳になる従業員さんは、
65歳までの雇用を確保しなければなりません。
参加した皆さま。
ありがとうございました。
クリックお願いします。
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就業規則を無料で診断いたします。
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09年10月08日
嵐の後の。。。
おはようございます。
松田です。
昨日の台風は、
あまり影響がなくてよかったです。
夕方、
そらの色がオレンジ色になり・・・
虹がでました。
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
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09年10月06日
11月のセミナー
おはようございます。
松田です。
11月のセミナーは、
「正しい給料・賞与・退職金セミナー」です。
セミナーの案内はコチラ
↓↓↓
従業員は仕事をすることで給料をもらいます。
給料の金額について、法律では「最低賃金」についてのルールしかありません。
しかし、
給料の支払い方については労働基準法でいくつかのルールが定められています。
さらに、賞与や退職金については、
法律上のルールはなく、
会社のルールを作らなければなりません。
給料等については誤解や勘違いをしている会社さまが多いのが現状です。
さらに、給料等は従業員さんの生活に関わることなので、
誤解や勘違いをしていると、
後々大きな問題となってしまいます。
このような問題が起こる前に、
給料等の正しいルールを理解し、
従業員さんのヤル気を上げ、
御社が勝ち残る企業になることを目的としています。
セミナーの内容は・・・
1.「当社からの給料は、A銀行の口座に振り込みます。
口座がなければ口座を作って下さい。」と、一方的に銀行振り込みにしていませんか? 給料は、○○支払うのが原則です。
2.給料の支払いを「日払い」、「週払い」、「月2回払い」、
「2ヶ月に1回払い」にできるのでしょうか? 給料は、○○に支払うのが原則です。
3.会社からの貸付金を給料から源泉控除していませんか?
給料は、○○を支払うのが原則です。
4.従業員の親が代理人として給料をもらいにきた!
従業員の親に支払うべきか?
5.そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか?
保険料が毎年上がって人件費が高い!
そのようなお悩みがある会社さまに我々がおススメする総額人件費の考え方を公開!
6.従業員の給料は、全員「時給」で考えて下さい。
その理由は・・・
7.基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか?
通勤手当、家族手当、住宅手当は、支払う方が良いです。その理由は・・・
8.就業規則に、○○を規定していなかったために、
退職者にまで賞与を支払うことになってしまった!その理由は・・・
9.就業規則に、○○を規定していなかったため、
懲戒解雇した従業員にまで退職金を支払うことになってしまった!
その理由は・・・
10.会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。
しかし、我々は支払うようにおススメしています。
それは、会社のリスク管理と言う意味で必要だと思うからです。その理由は・・・
日 時 11月7日(土曜日) 午後1時30分〜午後3時30分
場 所 県民交流センター 4階 パソコン研修室 第1
料 金 お一人さま 9,800円(お二人の場合 ペア価格 14,700円)
25名さま限定!(会場が小さく、25名までしか入れません。)
FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に「セミナー」と記載して下さい。)
※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。
更新のペースが遅くて・・・
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松田です。
11月のセミナーは、
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給料の金額について、法律では「最低賃金」についてのルールしかありません。
しかし、
給料の支払い方については労働基準法でいくつかのルールが定められています。
さらに、賞与や退職金については、
法律上のルールはなく、
会社のルールを作らなければなりません。
給料等については誤解や勘違いをしている会社さまが多いのが現状です。
さらに、給料等は従業員さんの生活に関わることなので、
誤解や勘違いをしていると、
後々大きな問題となってしまいます。
このような問題が起こる前に、
給料等の正しいルールを理解し、
従業員さんのヤル気を上げ、
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セミナーの内容は・・・
1.「当社からの給料は、A銀行の口座に振り込みます。
口座がなければ口座を作って下さい。」と、一方的に銀行振り込みにしていませんか? 給料は、○○支払うのが原則です。
2.給料の支払いを「日払い」、「週払い」、「月2回払い」、
「2ヶ月に1回払い」にできるのでしょうか? 給料は、○○に支払うのが原則です。
3.会社からの貸付金を給料から源泉控除していませんか?
給料は、○○を支払うのが原則です。
4.従業員の親が代理人として給料をもらいにきた!
従業員の親に支払うべきか?
5.そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか?
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そのようなお悩みがある会社さまに我々がおススメする総額人件費の考え方を公開!
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その理由は・・・
7.基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか?
通勤手当、家族手当、住宅手当は、支払う方が良いです。その理由は・・・
8.就業規則に、○○を規定していなかったために、
退職者にまで賞与を支払うことになってしまった!その理由は・・・
9.就業規則に、○○を規定していなかったため、
懲戒解雇した従業員にまで退職金を支払うことになってしまった!
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10.会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。
しかし、我々は支払うようにおススメしています。
それは、会社のリスク管理と言う意味で必要だと思うからです。その理由は・・・
日 時 11月7日(土曜日) 午後1時30分〜午後3時30分
場 所 県民交流センター 4階 パソコン研修室 第1
料 金 お一人さま 9,800円(お二人の場合 ペア価格 14,700円)
25名さま限定!(会場が小さく、25名までしか入れません。)
FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
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就業規則 無料診断!
09年10月02日
成長の最短距離!!
おはようございます。
松田です。
いよいよ10月に入りました。
今年も残すところ、
あと3ヶ月です。
以前、あるマーケティング関係の人から、
「3ヶ月間に集中する!」
という言葉を聞きました。
ある一つのことに集中し、
やり続けなさい。
そして、
3ヶ月経ったら、
次のことに集中する。
この繰り返しで、
人は進化していくのだそうです。
ラスト3ヶ月。
頑張っていきましょう!!
残念ながら、第2位です。
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やり続けなさい。
そして、
3ヶ月経ったら、
次のことに集中する。
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人は進化していくのだそうです。
ラスト3ヶ月。
頑張っていきましょう!!
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