問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

最近、助成金の依頼が殺到しております。
助成金の種類も多くなり、
どのような場合に、
どのような助成金が
受給できるかわかりにくくなっています。

そこで、
簡単にまとめてみました。

１．従業員を休業させる場合
　　　　⇒中小企業緊急雇用安定助成金


２．従業員を新たに雇用する場合
　　
　　・２５歳以上４０歳未満の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金、若年者等正規雇用化特別奨励金
　　
　　・４０歳未満の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金
　　
　　・４５歳以上６５歳未満の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金

　　・６０歳以上６５歳未満の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金、高年齢雇用継続給付、特定求職者雇用開発給付金
　　
　　・６５歳以上の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金、高年齢者雇用開発特別奨励金
　　
　　・母子家庭の母
　　　　⇒トライアル雇用奨励金　or　特定求職者雇用開発助成金　
　　
　　・障害者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金　or　特定求職者雇用開発助成金、
　　　　　障害者初回雇用奨励金

３．６０歳以上の従業員がいる場合
　　
　　・６０歳から従業員の給料が下がる⇒高年齢雇用継続給付
　　・６５歳までの継続雇用制度を導入⇒定年引上げ等奨励金

４．従業員が育児休業を取る場合(子育て支援)
　　　⇒育児休業給付、中小企業子育て支援助成金

　　
５．非正規社員を正社員にする場合
　　
　　・パート・アルバイトを正社員にする
　　　　⇒パートタイム助成金　or　中小企業雇用安定化奨励金
　　
　　・派遣労働者を正社員にする⇒派遣労働者雇用安定化特別奨励金



以上、参考までに・・・


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