問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

先週の土曜日、
セミナーを開催いたしました。

｢問題社員のトラブル解決　休み編｣
というテーマで、
２時間ほど、お話をさせていただきました。

参加された皆様、
ありがとうございました。

セミナーの内容は、こんな感じでした。
↓↓↓
１．そもそも｢休日｣と｢欠勤｣と｢休暇｣と｢休業｣は、どのような違いがあるのか？
→｢労働する義務｣が無くなった場合｢給料を払う義務｣も無くなるか？

２．よくある就業規則の例。｢無断欠勤した場合は懲戒処分する。｣　
朝、電話で｢今日は 休みます。｣と連絡した従業員は懲戒処分できません。
　　｢無断｣の欠勤ではないからです。この場合、どのように対処すべきか？
　　→そもそも｢無断欠勤｣とは、どのような欠勤なのか？

３．無断欠勤が続き、連絡が全く取れない従業員。この従業員を退職扱いできる？
　　→退職の意思表示がない従業員の取り扱いは？

４．従業員が、当日に有給休暇を請求してきた。会社は拒否できる？
　　→有給休暇をいつまでに請求させるか？　　　　

５．従業員が風邪で休んだ日を、有給休暇にして欲しいと言ってきた。
有給休暇を与えなければいけないのか？
　　
６．退職予定の従業員が、残りの有給休暇を請求してきた。
会社は、与えなければならないのか？
　　→時季を変更できるか？

７．病気で長期入院する従業員。
この従業員の処遇は？入院する期間の給料は？
社会保険料の負担は？入院から復帰する場合の注意点は？
　　→休職期間について

８．従業員が裁判員に任命された。
　　裁判員として裁判に参加する日に有給休暇を請求してきた。
　　会社は有給休暇を与えなければならないか？

９．従業員が結婚する場合、親戚が亡くなった場合など、
　　休みを与えなければならないか？
　　休みを与える場合、給料の支払いは？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
→特別休暇について



残念ながら、第2位です。
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