問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

ipadが欲しい。。。


お客様の社長で、
すでにお二人の方が、
持ってらっしゃいました。



様々な資料や、
スケジュールや、
情報や、
思いついたことや、
本や雑誌から得たものなどを、
一元管理したい。。。

と、
前々から思っていましたが、
ipadならできそうな気がします。


ちなみに、
今は手帳とノート
を使い分けて管理しています。


かと言って、
全く手書きを無くすのも、
どうかな？と。。。

試行錯誤中です。







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鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
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鹿児島県労働問題研究会

おはようございます。
松田です。

長いこと、更新できずにいました。


7月17日は、
事務所の大改装をしました！




とりあえず、
棚とかラックを撤去！





ビルの共有部分も、
ちと、お借りしまして。。。






完成(ほぼ)。





お客様スペース。




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おはようございます。
松田です。

明日は、
事務所の大改装＆大掃除をします。


なぜ、
この時期なのか？？？

という、
素朴な疑問が残りますが、
事務所が
どのように変わるでしょうか？？？
乞うご期待！










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おはようございます。
松田です。


休日労働の続きです。

週1日、
4週4日の休日(法定休日)に、
仕事をさせた場合、
３５％以上の割増賃金を
支払わなければなりません。

例えば、
土日休みの会社の場合、
土曜日を法定外休日、
日曜日を法定休日、
とした場合、

日曜日に出勤させたら、
３５％以上の割増賃金を
支払わなければなりません。

では、
土曜日に出勤させた場合は、
割増賃金の問題は生じないのでしょうか？？？


土曜日に出勤させた場合で、
勤務日が、6日になった場合、
8時間×6日=48時間となります。

1週40時間を超えた労働時間には、
25％以上の割増賃金を支払わなければなりません。

つまり、
土曜日を法定外休日、
日曜日を法定休日とした場合、

土曜日出勤分については、
時間外労働として25％以上の割増、

日曜日出勤分については、
休日労働として35％以上の割増、
を支払わなければなりません。


休日を振り替えれば、
良いのではないか？

という指摘をされる場合もありますが、


休日の振り替えをする場合でも、
同一週内で振り替えなければ、
1週40時間を超えてしまいます。



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おはようございます。
松田です。

今週の火曜日から、
｢建設新聞｣さまで連載記事を
書かせていただいています。





毎週火曜日に掲載されます。

よろしくお願いします。


追伸
前回の続きは、
明日、書きます。。。。







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おはようございます。
松田です。

早くも、
７月になりました。

今年も、
あと半分です。


今日は、
休日に仕事をさせた場合の話です。

労働基準法では、
１週１日
または、
４週４日の休日を与えなければならない！
と定めています。

そして、
この法律上、与えなさいと言っている
休日を｢法定休日｣と言います。

ちなみに、
週休２日の会社が多いのは、
労働時間は、１週４０時間まで！
という定めがあるからです。
(８時間×５日)

この法定休日に仕事をさせた場合は、
休日労働手当として、
３５％以上の休日割増を支払わなければ
なりません。

例えば、
時給換算で、
時給1,000円の人がいた場合、
休日に仕事をさせた場合、
1時間当たり、
通常の時給1,000円
＋
休日割増　350円
を支払わなければなりません。

この場合・・・
続きは次回へ・・



追伸
今日は、
福岡へ行ってきます。





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