問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

インターネットで、
こんな記事が出ていました。
(YOMIURI ONLINEより)
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日本マクドナルド（東京）に勤務していた長男（当時２５歳）
が急性心機能不全で死亡したのは過重な業務が原因として、
母親が、遺族補償給付などを支給しない処分を取り消すよう国に求めた訴訟の判決が
１８日、東京地裁であった。

渡辺弘裁判長は、
｢業務の過重な負担により病気を発症し死亡した」と述べて労災を認定し、
不支給処分を取り消した。

判決によると、
長男は１９９９年４月に同社に入社し、
２０００年６月から、川崎市内の店舗に勤務。

同年１１月７日正午から翌８日午前５時半まで働いた後、
正午に再び出勤したが間もなく倒れ、死亡した。

判決は、
｢同社の業務形態は深夜勤務を含む不規則なもので、
正社員はサービス残業が常態化していた」と指摘。

病気を発症するまでの６か月間で、
自宅でのパソコン作業も含め
時間外労働が８０時間を超えた月が相当あったと認定した。
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ここまで。


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