問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

早くも、
７月になりました。

今年も、
あと半分です。


今日は、
休日に仕事をさせた場合の話です。

労働基準法では、
１週１日
または、
４週４日の休日を与えなければならない！
と定めています。

そして、
この法律上、与えなさいと言っている
休日を｢法定休日｣と言います。

ちなみに、
週休２日の会社が多いのは、
労働時間は、１週４０時間まで！
という定めがあるからです。
(８時間×５日)

この法定休日に仕事をさせた場合は、
休日労働手当として、
３５％以上の休日割増を支払わなければ
なりません。

例えば、
時給換算で、
時給1,000円の人がいた場合、
休日に仕事をさせた場合、
1時間当たり、
通常の時給1,000円
＋
休日割増　350円
を支払わなければなりません。

この場合・・・
続きは次回へ・・



追伸
今日は、
福岡へ行ってきます。





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