問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

こんにちは。
社会保険労務士の松田です。


雇用形態の多様化で、
アルバイト・パート等という
正社員以外の雇用形態が増えています。

しかし、
アルバイト・パートの雇用管理については、
誤解や勘違いが多いのが実情です。

そのため、
会社が予想していなかった請求権が発生し、
監督署から是正勧告を受けるケースも
少なくありません。

私が、
飲食店でフリーターをしていた経験と、
社会保険労務士の経験を踏まえながら、
パート・アルバイトについての法律を理解し、
活用することができるようになるセミナーを開催いたします。

まずは、
アルバイト・パートについて、
以下の質問にお答え下さい。

質問：以下の項目に、
｢ハイ｣、｢イイエ｣、｢どちらとも言えない｣、のいずれかで答えてください。

１．アルバイト・パートにはボーナスを払う必要はない。

２．アルバイト・パートには有給休暇を与える必要はない。

３．アルバイト・パートには退職金を支払う必要はない。

４．アルバイト・パートには残業代を支払わなくてよい。

５．アルバイト・パートは、月給制に出来ない。
(必ず時給・日給にしなければならない。)

６．アルバイト・パートは、正社員と比べて、解雇しやすい。

７．アルバイト・パート・準社員・契約社員など、
正社員以外の従業員の名称は、会社で自由に決められる。

８．アルバイト・パートは、社会保険に加入しなくても良い。

９．アルバイト・パートは、正社員よりも短い時間で働かせなければならない。

１０．アルバイト・パートは、健康診断を受けさせなくてもよい。

１１．アルバイト・パートは、正社員よりも責任が軽い。

１２．アルバイト・パートは、何年か勤務したら、正社員にしなければならない。

１３．アルバイト・パートと正社員では、給料等の勤務条件に差があっても良い。


｢問題社員のトラブル解決～アルバイト・パート編　２０１１～｣
日時　平成２３年１２月２４日(土曜日)　　午後１時３０分～午後４時００分
場所　県民交流センター　３階　小研修室　第1
料金　お一人さま　9,800円感謝価格５，２５０円
(お二人の場合　14,700円)感謝価格８，８００円

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こんにちは。
社会保険労務士の松田です。


今日は、
社長のための就業規則セミナー2011
を開催しました。

参加者が少なかったため、
社労士仲間にも、
参加していただきました。

セミナー前に、
隠し撮り。。。


ご参加いただきました、
皆様。



ありがとうございました。


追伸
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