10年08月12日
ホームページが出来ました。。。
おはようございます。
松田です。
鹿児島県労働問題研究会
のホームページが出来ました。
コチラ↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
このホームページは、
私の顧問先の、
㈱システムメディア様
に作ってもらいました。
すばらしいホームページを作っていただき、
ありがとうございました。
ホームページの作成を検討中の方は、
ぜひ、㈱システムメディア様にお問い合わせ下さい。
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
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就業規則を無料で診断いたします。
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就業規則 無料診断!
このサイトをどう活用するか考え中。。。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
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10年08月03日
権利の上に眠るものは保護しない。。。
おはようございます。
松田です。
会社と従業員の、
紛争が絶えません。
最近、
依頼がきた事件(現在進行形も含めて)、
労働基準監督署への申告
労働組合との団体交渉
労働局での個別労働紛争
内容証明での請求
などです。
そのすべてが、
未払い残業代に関する紛争です。
確かに、
従業員の権利は、
守るべきです。
しかし、
ほとんどの請求が、
退職後になされています。
従業員という
立場的に難しいかも知れませんが、
給料等、
労働条件に疑問を感じたら、
在職中に
社長や上司に相談や疑問を投げかければ
良いのではないでしょうか?
従業員は、
自分の権利を自分で守らなければならない!
という意見もわかります。
そのために、
いろいろな権利救済の方法があるのです。
しかし、
何かことが起こってからの、
救済よりも、
何かことが起こる前の、
救済もあるということを理解して欲しいです。
そして、
後者の方が、
手間もかからないし、
前向きな解決ができるということを
理解しておいて下さい。
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鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
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鹿児島県労働問題研究会
松田です。
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紛争が絶えません。
最近、
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労働基準監督署への申告
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内容証明での請求
などです。
そのすべてが、
未払い残業代に関する紛争です。
確かに、
従業員の権利は、
守るべきです。
しかし、
ほとんどの請求が、
退職後になされています。
従業員という
立場的に難しいかも知れませんが、
給料等、
労働条件に疑問を感じたら、
在職中に
社長や上司に相談や疑問を投げかければ
良いのではないでしょうか?
従業員は、
自分の権利を自分で守らなければならない!
という意見もわかります。
そのために、
いろいろな権利救済の方法があるのです。
しかし、
何かことが起こってからの、
救済よりも、
何かことが起こる前の、
救済もあるということを理解して欲しいです。
そして、
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手間もかからないし、
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10年07月30日
ipad、中国ではApad。。。
おはようございます。
松田です。
ipadが欲しい。。。
お客様の社長で、
すでにお二人の方が、
持ってらっしゃいました。
様々な資料や、
スケジュールや、
情報や、
思いついたことや、
本や雑誌から得たものなどを、
一元管理したい。。。
と、
前々から思っていましたが、
ipadならできそうな気がします。
ちなみに、
今は手帳とノート
を使い分けて管理しています。
かと言って、
全く手書きを無くすのも、
どうかな?と。。。
試行錯誤中です。
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一元管理したい。。。
と、
前々から思っていましたが、
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今は手帳とノート
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10年07月26日
アフター画像。。。
おはようございます。
松田です。
長いこと、更新できずにいました。
7月17日は、
事務所の大改装をしました!
とりあえず、
棚とかラックを撤去!
ビルの共有部分も、
ちと、お借りしまして。。。
完成(ほぼ)。
お客様スペース。
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10年07月16日
ビフォーアフター
おはようございます。
松田です。
明日は、
事務所の大改装&大掃除をします。
なぜ、
この時期なのか???
という、
素朴な疑問が残りますが、
事務所が
どのように変わるでしょうか???
乞うご期待!
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松田です。
明日は、
事務所の大改装&大掃除をします。
なぜ、
この時期なのか???
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