問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

鹿児島県の飲食店の元従業員が、
過重労働が原因で、
寝たきりの意識障害になり、
鹿児島地裁は、16日、
会社に対し、1億9千万円の損害賠償等
の支払いを命じました。


元従業員は、
発症2から6ヶ月前の時間外労働時間が、
月平均200時間を超えていたため、
会社は適正な労働条件を確保せず、
安全配慮義務違反は明らか
であると判断されました。


心疾患、脳疾患等は、
一ヶ月の残業時間が、
おおむね45時間を超える状態が、
継続すると、
疾患と業務との関連性がある(労災である)
と判断されます。

労災と認定された場合、
国から労災の給付があります。
治療費や休業補償などが給付されます。

しかし、
死亡した場合や、
大きな障害が残った場合など、
健康なときよりも
働くことが出来なくなったときは、
労災だけではカバーできず、
会社に対して損害賠償請求権が発生します。

会社は、
安全配慮義務という義務があり、
従業員が健康で安全に働けるようにしなければなりません。

残業と言うと、
残業代の支払いの方に
目が向きがちですが、

そもそもは、
残業を少なくすることで、
従業員の健康管理をするということが、
重要なのです。





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おはようございます。
松田です。


服装がダラしない。
ということで、
スノーボードの選手が批判を受けています。

確かに、
上着を出し、
ズボンを腰ではき、
感じは良くなかったでした。


しかし、
ああなる前に、
このような着用をすること。
もしくは、
このような着用はしないこと。
という注意や指導はなかったのでしょうか？

そんなのいちいち言わなくても、
わかるだろう！
と思うかもしれませんが、

言わなくても、わかるだろう！
という考えが、組織や職場で、
様々なトラブルを起こしているのです。

人間は、
言わないとわからないのです。

しかも、
こうあるべき。とか、
こうするべき。という道徳的価値観は、
年代、性別、教育により違ってきます。

これは、
会社でも言えることです。

服装や、
あいさつや、
お客様への対応など、
道徳的なものまでも、
会社の価値観を作り、
示さなければなりません。


それがないのに、
あれはダメ！、これはダメ！
というのは、
筋が通らないと思います。



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こんにちは。
松田です。

こんなのを作ってみました。

便利な世の中です。。。






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おはようございます。
松田です。


こんなサイトを発見しました。
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http://www.mibaraichingin.com/
↑
リンクさせると、なぜかページが表示されませんでしたので、
リンクさせずに、アドレスを掲載します。


こわい時代がやってきました。。。


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こんにちは。
松田です。

ここ2年ほど、
就業規則の依頼が、
かなりあります。

労働基準法等、
労働関係法令以外に、
就業規則作成に関して、
参考になるもの。

就業規則の根本、
会社の共通ルールということを
考えるうえで役に立つもの。


憲法より・・・
生存権。
法の下の平等。
職業選択の自由。
部分社会の法理。

民法より・・・
契約自由の原則。
私的自治の原則。


ちょっと、
抽象的でスイマセン。。。
自分が忘れないようにメモのつもりで書いてしまいました。。。




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