問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


先週の土曜日は、
｢正しい労働時間・残業代｣セミナーを
開催いたしました。



ご出席いただいた方々。
どうもありがとうございました。


毎回、毎回、
セミナー運営をお手伝いしてくれるみんな。
いつもありがとうございます。



しかーしっ！！


最初の10分間ほど、
録音をするのを忘れていた者がいる！！









ボクです。


録りなおします。。。







残念ながら、第2位です。
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就業規則を無料で診断いたします。
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おはようございます。
松田です。

今日の午後１時３０分より、
｢正しい労働時間・残業代｣セミナーを
開催いたします。

ご出席される皆さま方、
お手伝いいただく皆さま、
よろしくお願いします。



残念ながら、第2位です。
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おはようございます。
松田です。

7月もセミナーを開催します。
↓↓↓
会社と従業員のトラブルは、解決できても、
後味が悪いし、ムダな時間や労力をかけることになります。
つまり、目に見えないコストがかかるのです。

社会保険労務士が、そっと教える、
｢問題社員のトラブル解決〜入社編〜｣セミナー

新入社員の採用から入社までは、
会社の入口として労務管理上、
非常に重要な時期であるかと思います。

我々の経験では、採用や入社時のリスク管理をしていない会社ほど、
問題社員が入社している傾向があります。

しかも、問題社員であっても、
入社してしまうと簡単に解雇できません。

ですから、入社時の労務管理をキッチリして、
｢御社にふさわしい従業員｣だけが
入社できる仕組みを作っておく必要があります。

このセミナーでは、各種の書式と就業規則により、
御社の入社時でのオリジナルの労務管理方法を構築し、
夢や希望をもったヤル気のある従業員が入社し定着する仕組み作りのヒントになれば・・・
と考えております。


セミナーの内容は・・・
１．求人で人が集まらない！やはり給料が低いのか？　
社長待ってください！
給料を高く変更する前に、求人のココを変えてみましょう。
実際の例をご紹介　給料がそのままで問い合わせが５倍に・・・

２．求人募集・面接での気をつける点は？
聞いていいこと、聞いてはいけないこと、聞くべきこと。

３．面接等の選考時に、どのような書類を提出させますか？

４．不採用の場合、応募者に理由を言わないといけないか？
履歴書等を返却しないといけないか？

５．採用が決定した場合、どのような書類を渡していますか？
内定通知書だけでは、不十分です。

６．採用時にどのような書類を提出させていますか？
誓約書や身元保証書も提出させていますか？
また、それらの書類をいつまでに提出させていますか？
ほとんどの就業規則が｢１４日以内に提出｣となっていますが・・・

７．労働契約を結んだときに労働条件を明示しなければなりません。
でも、これがトラブルの元に・・・

８．御社は試用期間を設けていますか？
試用期間は延長しますか？就業規則の規定例をご紹介。

９．試用期間中に能力不足で解雇できるのですか？
協調性が無いという理由で解雇できるのですか？
遅刻・早退・無断欠勤が多いと解雇できるのですか？

などなど。


さらに、無料プレゼント付き！
参加された方全員に、もらったその日から使える
オリジナル｢入社時の人事様式集｣と
｢就業規則　規定例(入社から試用期間まで)｣
のＣＤデータをプレゼントいたします。




日　時　　7月11日(土曜日)　　午後1時30分〜午後3時30分
場　所　　県民交流センター　4階　パソコン研修室　第1　
料　金　　お一人さま　9,800円(お二人の場合　ペア価格　14,700円)

２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)


FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)


※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。



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おはようございます。
松田です。

今日の建設新聞に、
６月のセミナーの記事が掲載されました。





<残念ながら、第2位です。
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おはようございます。
松田です。

6月もセミナーを開催します。


コチラ
↓↓↓
１０社中、約７社の会社さまが
労働時間と残業代の計算に
誤解や勘違いがあり、
労働基準監督署から行政指導を受けています。

労働時間・残業代で、よくある質問や間違い
・月給の従業員の、
１日分の給料、
１時間分の給料の単価の算出方法が間違っている。

・残業代の計算の際に、
計算に入れなくてもよい手当を含めて計算し、
残業代を多く払いすぎている。

・会社の所定休日に出勤させたとき、
休日労働手当を全て支払っている。

・仕事が遅く、できない従業員ほど、
仕事に時間がかかり、
残業代が多くなるのが納得いかない！


社会保険労務士が、そっと教える、
｢正しい労働時間・残業代セミナー｣

景気が低迷し苦しい経営状況が続く中、
経営者にとって｢残業代｣は大きな悩みのひとつです。

場合によっては、
｢残業代をそのまま全て支払っていたのでは、
会社経営が成り立たなくなる！｣
とお思いの社長も多いのではないでしょうか？


しかし、｢残業代｣を支払わなければ、
それを不服として
従業員が労働基準監督署に相談に行くことも多くなってきました。


また、そのような相談がなくても
労働基準監督署が各企業を
｢賃金・労働条件等に関する調査｣として、
調査に入るケースも少なくありません。

また、残業代については、未払いだけではなく、
多く払いすぎている会社も少なくありません。

｢多く払っているからいいじゃないか！｣とお思いになるでしょうが、

多く払いすぎている分を、
残業代ではなく、○○手当として支払った方が、
従業員のモチベーションが上がります。

このセミナーでは、
労働時間や残業代を適正化した結果、
従業員の心と体が健康になり、
またモチベーションアップにつながることを目標としています。

内容は・・・

?そもそも、法律上の｢労働時間｣とは？
｢休憩時間｣とは？｢残業時間｣とは？｢休日｣とは？

?１週４０時間労働といいますが、
そもそも１週間とは何曜日から何曜日までのこと？

?休日出勤させた日に夜の１１時まで仕事をしてもらった・・・
割増賃金125%・135%・150%・160%の計算の違い。

?土日休みの会社が、
土曜日に出勤させたときと日曜日に出勤させたときとでは大きな差が・・・

?代休と休日の振替の違いは？
休日の振替なら割増賃金は発生しない？ここに落とし穴が・・・

?変形労働時間制を導入して、仕事にメリハリをつける！

?営業社員。会社を出たっきり、仕事をしているかサボっているかわからない・・・
労働時間は何時間か？


?残業代の計算が繁雑なので、
毎月、残業代として20,000円だけ払いたい・・・違法となるか？


?残業時間を削減すると給料が減る！
残業時間を削減し、従業員のモチベーションを上げるには？　　　　　

などなど



日　時　　6月13日(土曜日)　　午後1時30分〜午後3時30分
場　所　　県民交流センター　4階　パソコン研修室　第1　
料　金　　お一人さま　9,800円(お二人の場合　ペア価格　14,700円)

２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)


FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)


※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。



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