問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

昨日、
洗車したばかりなのに、
朝からドシャ降りです。。。

先週の土曜日は、
｢緊急！助成金セミナー2011｣を開催いたしました！




受給しやすい１４の助成金をピックアップして、
解説いたしました。

また、
鹿児島市からの、
独自の助成金も解説いたしました。


御参加いただいた皆様、
ありがとうございました！




8月は、労使紛争・行政調査セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー





なでしこJAPANおめでとう！
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おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

明日は、
北九州でセミナー講師を
させていただきます。

テーマは、
｢就業規則｣。

新幹線が、
全線開通したので、
早いですね。

明日も、
午前１０時開始なのですが、
鹿児島中央駅を８時前に出発する
新幹線でも間に合います。

午前、午後の２回セミナーです。
頑張ってきます！




今月は、助成金セミナー2011です。
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鹿児島県労働問題研究会セミナー





来週は博多です！
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おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

6月25日、
セミナーを開催いたしました。

｢正しい給料・賞与・退職金セミナー　２０１１｣

満員御礼！



内容は・・・

１．｢当社からの給料は、Ａ銀行の口座に振り込みます。
口座がなければ口座を作って下さい。｣と、
一方的に銀行振り込みにしていませんか？　
給料は、○○支払うのが原則です。

２．残業、休日出勤、深夜勤務は、割増賃金が発生します。割増率と計算方法！

３．給料の支払いを｢日払い｣、｢週払い｣、｢月２回払い｣、
｢２ヶ月に１回払い｣にできるのでしょうか？　給料は、○○に支払うのが原則です。

４．給料から天引きする場合は？　給料は、○○を支払うのが原則です。

５．従業員の親が代理人として給料をもらいにきた！従業員の親に支払うべきか？

６．月給の落とし穴！これが未払い残業代の元となる！

７．そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか？　
保険料が毎年上がって人件費が高い！
そのようなお悩みがある会社さまに我々がおススメする総額人件費の考え方を公開！

７．従業員の給料は、全員｢時給｣で考えて下さい。その理由は・・・

８．基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか？
通勤手当、家族手当、住宅手当は、支払う方が良いです。その理由は・・・

９．残業代の問題は、○○手当と○○で、解決！
１０．月給の従業員が仕事を休んだ場合、
どのような計算をすればよいのでしょうか？・・・
意外と間違っています、２種類の計算方法の使い分け！

１１．就業規則に、○○を規定していなかったため、
懲戒解雇した従業員、アルバイト・パートにまで
退職金や賞与を支払うことになってしまった！　その理由は・・・

１２．会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。
しかし、我々は支払うようにおススメしています。
それは、会社のリスク管理と言う意味で必要だと思うからです。その理由は・・・

などなど・・・

御参加いただいた皆様、
ありがとうございました！！



7月は、
助成金セミナー2011です！



セミナー参加者の声はコチラ
↓↓↓↓↓
お客さまの声





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こんにちは。
社会保険労務士の松田です。




ついに、
念願の・・・




セミナールームが完成しました！






少人数のシークレットセミナーを開催する予定です。。。



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鹿児島県労働問題研究会の公式HPです。
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鹿児島県労働問題研究会

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

長時間労働による企業のリスクが高くなっております。
未払い残業代の請求・・・
監督署からの是正勧告・・・
過重労働による労災の認定・・・
労働基準法の改正による残業代５割増以上の支払い・・・
などなど。

従業員が残業した場合は、
残業代を支払わなければなりません。

しかし、そもそも、
残業とはどのような時間なのか？
労働時間とはどのような時間なのか？
ということをしっかりと理解せず、
根拠のない残業代を、
請求通り支払っているケースもあります。

払うべき残業代は、
払わなければなりません！

しかし、
払わなくていいものは、
拒否すべきです！

そのようなことが起こらないためにも、
来週の土曜日、
セミナーを開催いたします！





社長のための、
ダラダラ残業・サービス残業対策セミナー　２０１１



肝心の内容は・・・
・平成２２年４月からの労働基準法改正のおさらい！
　～残業５割増時代がやってきます～

・過重労働とは残業時間が多いこと？？？～過重労働による労災の認定基準～

・そもそも｢労働時間｣とは？｢残業時間｣とは？

・会社にいる時間＝仕事をしている時間？？？

・残業・休日出勤は、○○○○で行う

・始業時間と終業時間を繰上げてまたは繰り下げて残業時間を削減

・休憩時間を活用して残業時間を削減

・毎月の残業手当を、固定的な手当として支払うことは可能か？

・残業代を○○で支払う！

・代休と振替休日を活用して残業時間を削減

・変形労働時間制を活用して残業時間を削減　　　　　　　　
　などなど


日時の詳細・お申し込みはコチラ
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鹿児島県労働問題研究会


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