アウトソーシング派遣専門コンサルティング

派遣会社は今、採用困難や過当競争、コンプライアンスコスト増、抵触日問題等々により決して全体を見れば成長業界ではありません。

そして見えない、大きな負債が派遣社員の有給です！

派遣社員が退職する際等に有給を消化してしまうと突如として損益分岐を大きく割る事になります。
そして抵触日問題です。
抵触日により派遣社員が派遣先に直接雇用されたりし始め、派遣会社を退職すると有給の消化が必要となります。今年から来年以降にかけ、抵触日を一気に迎える企業が集中しリスクが大きく拡大します！

派遣社員が退職してしまうリスクと有給処理費用のまさにダブルパンチなのです！

その対策は必ず必要です。当社の提案の中にもありますので是非義活用頂きたいのですが、派遣会社が成長事業で他事業より儲かっていた時代は無策では終わりを告げようとしています！！


株式会社ソリューション　アンド　パートナーズ
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派遣業界の再編が本格化してきました！
どの産業でも同じですが、まさに成熟した派遣業界の再編が活発化しています！

更に加速させているのが、いわゆる抵触日！です。
特に製造分野では2009年問題といわれ多数の派遣先が抵触日を迎えます。
直接雇用へ移行する大手企業も見られますが、全て直接雇用、全て請負化、等々全て・・・・・は適切ではないのではないでしょうか？

過去１０年間　派遣や偽装請負に頼りきってきた人員構成を見直す良い機会なのではないでしょうか？

請負に適した部署、社員に適した部署、・・・・等々。
適切な請負会社、適切な派遣会社も同様です。

更に派遣規模も会社が管理しきれないほど拡大し、社内で何人いるかわからない状況の会社も散見されます。コンプライアンス違反が起きて当然です。

昨今の日雇い派遣会社への行政指導も派遣会社にも大きな問題がありますが、使用者側にも問題がある事は否めません。

この様な適正化業務は相当の労力と専門知識を必要とします。
そして今後はいわゆるコンプライアンスコストが企業経営上必ず必要であり、拡大して行くと思われます。

数少ない専門会社の当社では日々、奮闘中！といった状況です。
同業他社が増えることを願う事すらあります！

残念ながら、会社経営を揺るがす各業界の偽装は今後も続きそうです！！


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