アウトソーシング派遣専門コンサルティング

大手製造メーカーの派遣抵触日対応として製造分野では“直接雇用する”流れが出てきておりますね。
しかしその雇用は契約社員でかつ３年以内の雇用が主流です。これはある意味問題の先送りでしょうか？

契約社員での直接雇用化には様々な問題が出てくるのも実態です。意外と簡単に考えられておられる派遣ユーザーもおられますが、派遣会社にとっては死活問題なのですから諸問題が出て当然です。
更に一番忘れてはならないのが、該当する従業員です。冷静に考えれば勤務先企業が変わるのですから、確実丁寧な対応が必要なのは当然ですね。

派遣社員の直接雇用化時に起きる諸問題の対策法なども随時対応しております。
何なりとご相談下さい。

詳細はＨＰにてご確認下さい。http://www.sap-c.co.jp/

株式会社ソリューション　アンド　パートナーズ
名古屋市中区丸の内2-10-30
ＴＥＬ052-385-2884　ＦＡＸ052-533-2920

派遣業界の2009年問題と言われる抵触日問題の対応が少しずつ本格化して参りました。
と同時に派遣会社の業界再編も様々な動きが出て参りました。これらに派遣業界の成熟化、人口減少、行政指導、各種報道、非正社員の増加等々が絡み合い今後の動きが注目されます。

当社はこの様な状況の中、各ステークホルダーが問題なく乗り切れる様、手助けする事が大きな目的です。
関係政令等も４月よりまた変更となり、今後の派遣法の改正等も注目です！

当社は人材ビジネス関連の専門のコンサル会社ですが、ほぼ同業者と言われる会社が少数しか存在しなかったのですが、最近は徐々に増えて参りました。
これも嬉しい限りです！
世の中に必ず必要な分野ですので今後も増えて行ってほしいものです。

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