派遣法の抵触日による直接雇用が増えています！

特に製造分野の派遣ユーザーは2009年問題と言われる

抵触日が迫っておりその対応が急がれますが、大手企業では

直接雇用への切り替え企業が増えています。

完全な請負化も難しいし、何より法的不安も抱える。

故に現派遣社員を契約社員で直接雇用するものです。

ここで大きな問題が出てきております。

バブル以降　大半の大手メーカーはいわゆる期間社員と

いわれる非正規社員の採用を請負や派遣に依存してきた為

その労務管理や採用に関するノウハウがなく、さらには

人事部門にそのマンパワーがない状況が続出しております。

そこで注目される新しいサービスが労務管理代行や採用代行サービスです。

注目されているのは今後禁止されるであろう日雇派遣活用企業でも

同様です。

多くの派遣会社が、抵触日以降、同企業にそのまま管理委託や採用代行を

行いたいとの提案もありますが、行政見解では同派遣会社が同社の元派遣会社を

形を変えて管理業務等を行う事は、実質支配を残す可能性や二重支配的懸念にて

警告を出しております。

この様な企業ニーズの中、弊社では非正規社員の労務管理や採用を代行する

サービスを開始致しました！　詳しくはhttp:www.sap-c.co.jp/cs4.html
このサービスを行う為の必要十分条件は以下のようになります。

■契約していた、または契約している派遣会社ではない事。
■派遣社員を含む非正規社員の特性を理解し採用ノウハウを有している。
■派遣業界を熟知している。
■労務に関する専門知識を有している・・・・等々

この様な条件を備えた上で弊社ではサービス提供を行います。

お気軽にお問い合わせ下さい。


株式会社ソリューション　アンド　パートナーズ
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お問合せTEL　052-385-2884　info@sap-c.co.jp