派遣会社は今、採用困難や過当競争、コンプライアンスコスト増、抵触日問題等々により決して全体を見れば成長業界ではありません。

そして見えない、大きな負債が派遣社員の有給です！

派遣社員が退職する際等に有給を消化してしまうと突如として損益分岐を大きく割る事になります。
そして抵触日問題です。
抵触日により派遣社員が派遣先に直接雇用されたりし始め、派遣会社を退職すると有給の消化が必要となります。今年から来年以降にかけ、抵触日を一気に迎える企業が集中しリスクが大きく拡大します！

派遣社員が退職してしまうリスクと有給処理費用のまさにダブルパンチなのです！

その対策は必ず必要です。当社の提案の中にもありますので是非義活用頂きたいのですが、派遣会社が成長事業で他事業より儲かっていた時代は無策では終わりを告げようとしています！！


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