ある横浜の社会保険労務士事務所のストーリー

こんにちは、所長の杉本です。
最近、社長さんから、能力不足を理由とした解雇の相談が続いてます。
基本的に、単なる能力不足では、解雇するのは難しいですね。
従業員さんは、能力不足と思っていないですからね
ほとんどの場合、
では、どうすればいいのかって、、、
まず、入社の面接が大事ですね、、、
いかに、応募者の能力を見極めるか、、、
面接の仕方は重要です。
次に、従業員の能力を客観的に測る仕組みを作る。
ただ、これが、一番難しい。
あとは、解雇しなくてもよい仕組みを作ること、、
これは、ネット上では公開できません、、、残念ながら

こんにちはスタッフの伊藤です。
本日は普段はあまり耳にしませんが任意継続被保険者
について書かせていただきます。
退職すると健康保険の被保険者の資格を失いますが
退職の日までに被保険者期間が引き続き２ヶ月以上
ある方は資格喪失日から２０日以内に申請を行えば
２年間、健康保険に加入できます。
このような方を任意継続被保険者といいます。
保険料は事業主負担分も含め全額自己負担になります。
任意継続被保険者は通常の被保険者と同様の保険給付
が受けられます。
但し、平成１９年４月からは傷病手当金や出産手当金
の対象からはずされ支給が廃止されています。

ブログをご覧の皆さん、こんにちは♪
昨日、年一度の社労士試験に初挑戦いたしました。
神奈川だけでも何千〜何万とか受験者いるんだろうなぁ。。。と緊張の面持ちで試験勉強していましたが、
参考書だったかなぁ・・・「合格率って毎回数％なんだよ、試験会場の周りの人は殆んど落ちちゃうって事なんだよね。。。」って書いてあったと思います。
（↑この際、自分は置いといて・・・笑）
それを当日試験場でイメージしてたら、不思議と緊張も無く午前の試験に臨めました。

人間の心理ってつくづく不思議ですよね〜^^;
　
あ、因みに・・・試験終わって家に帰ってホッとした途端。。。急に思い出したかの様に緊張して手足が震えたんですよ！！

こんにちは、所長の杉本です。
今週の月曜から当事務所の梶原（所内では、カジと呼ばれています。）
が社労士試験のため休んでいます。

カジがんばれ
絶対　合格だ

こんにちはスタッフの伊藤です。
昨日までで夏期休暇も終わり本日より通常業務がスタートです。
夏期休暇中は妻の実家の岩手でのんびり過ごせました。
充電もばっちりなので本日より気合を入れて業務に励もうと思っております。
しかし、暑いですねえ。
今日も各地で熱中症で何人もの人が病院に運ばれたそうです。
当事務所も日当たりが良いので、かなり暑かったです。
熱中症の予防には水分と塩分の補給が重要との事ですので
皆さんも気を付けてこの猛暑をのりきってください。

こんにちは、所長の杉本です。
今日から夏季休暇です。
今日は、子供とプールに行ってきました。
根岸にある、横浜プールセンターというプールです。
市営のわりに綺麗でお勧めです。
皆さんも、楽しい夏休みを、、、　　

こんにちは、スタッフの梶原です。

今日はちょうど試験ベンキョー中の（政府管掌）健康保険料と、（一般厚生）年金保険料の料率、および給与と賞与で生じる保険料の誤差についておはなししましょう♪

まずは、健保 82/1000　介護非該当　〜満40 満65〜
　　　　　　　　 94.3/1000　介護該当　満40〜満65

続いて、厚生146.42/1000　H19年8月分まで
　　　　　　　　149.96/1000　H19年9月分から　　　　　　　
と、なんだかワケの分からない数字でして細かい数字で徴収を誤魔化してるんではないか！？と思っちゃいます（笑）

経理・事務の諸先輩方には簡単なことでも、シュギョー中の身である私は・・・「賞与千円単位切り捨て後」なんてマホーの言葉でしかありませんでした　（つд ｀)　

でも、実務しながらの勉強ほど身につくものはナイなぁ。。。と実感♪の今日この頃でした。　　　　　　　　　　　　　　　

こんにちはスタッフの伊藤です。
もうすぐ待ちに待った夏休みです。
私は妻の実家の岩手に帰省の予定です。
岩手にいったらどこにも行かずのんびりしようかなと思って
います。
家の周りは田んぼや畑ばかりでとってものどかです。
たまには良いものです。
今週末から夏休みの方も多いと思いますが残りの数日
頑張って楽しい夏休みをお過ごし下さい。

こんにちは、所長の杉本です。
今年の夏期休暇は、8月13日〜15日です。
皆さんは、どのような、素敵な夏の思いでを
つくるのでしょうか？

こんにちは！！スタッフの梶原です。最近ではカジと言われています。　
　オフィス･スギモトでお世話になり、はや10日。昨日から書類の業務をほぼ自分で調べ確認しながら手続きを行い始めました。
　事務仕事って、大まかに考えればフォーマットのある業務なので、相応の部署に問い合わせれば何とか作成できるんですね！・・・でも時間掛かりすぎなんですけどね（笑）
　でも今日は朝から自分でスケジュールをイメージし、リズミカルに業務を終え、当日の郵便に間に合わせた夕方にはなんか。。。充実感♪でした。

毎日、明るく厳しく楽しく業務っていいですよね〜♪

こんにちはスタッフの伊藤です。
本日は教育訓練給付の改正について書かせて頂きます。
本来は３年以上の雇用保険の被保険者期間が必要である
受給要件が当分の間初回に限り１年以上に緩和されます。
また、これまで被保険者期間によって異なっていた給付率・上限額
が一本化されます。
いずれも平成１９年１０月１日以降に指定講座の受講を開始した
方が対象です。
新給付率・上限額は以下の通りです。
被保険者期間３年以上：２０％（上限１０万円）
※初回に限り、被保険者期間１年以上で受給可能
受給要件が緩和されたので被保険者期間が短い方はチャンスですよ！