ある横浜の社会保険労務士事務所のストーリー

皆さんこんにちは、スタッフの梶原です。
今週と来週、連続して３連休ですよね♪皆さんは何をして過ごされてますか？
私は先日の月曜日、知人の招待で急遽、大磯ロングビーチへ拉致されました（汗）
１７日は今季最終営業日とのことで、６〜７年ぶりのプールだったのですが、真っ白な身体・・弛んだお腹をさらけ出して泳ぐのは少し恥ずかしい気分でした。これでも私、学生時代に水泳部でも鍛えられてたんですよ♪
　しかし、開園時間から１４時頃までの数時間で体中が真っ赤に染まり、帰宅してからは４０度の高熱にヤラレ
今もまだ赤みを帯び顔の皮がめくれてきております。
３○年間で経験の無いほどの体調不良とあいなり、○十年前との気候の違い（これが地球温暖化？）を肌で思い知りました（笑）
日焼けが嫌で家に残った妻に「バカじゃない!?」とツっこまれました・・・（泣）。

皆さんこんにちは。
メンバーからの今月のメッセージです。

○こんにちは、所長の杉本です。今月のレターは、健康がテーマでしたが、季節の変わり目なので、皆さん体調に気をつけてください。(所長)

○こんにちは、スタッフの伊藤です。実は９月は一年で一番、降水量が多いそうです。どうやら今年も雨の日が多いようです。外に出るのが好きな私ですがいい機会だと思い自宅で読書に励みたいと思います。（伊藤）

○今年の夏は例年より更なる猛暑が続き、熱中症の不安に悩まされたかたも多かったと思います。
当事務所もエアコンを使用しても涼感がもてず悩まされてました。これもやはり、地球温暖化の
原因の一つなんでしょうか。それとも、本人の身体機能が低下しているのでしょうか？今は季節の変わり目ですので風邪にもご注意を♪（梶原）

こんにちは、所長の杉本です。
社労士事務所っていったい何をやっているの？
社労士の仕事に興味があるんだけど、、、
話を聞くだけでなくて、実際に一日体験してみたい。
そんな、希望に答え、今度の金曜日、14日に当事務所で
初めて、一日体験をしたいという方を、試験的に受け入れることにしました。
とても楽しみです。
結果は、次回に、皆様にお話したいと思います。

こんにちはスタッフの伊藤です。
昨今、出生率の低下が問題視されております。
その事もあり育児休業給付の給付率が上がっております。
旧給付率は休業期間中３０％＋職場復帰後６ヶ月１０％
でしたが、
新給付率は休業期間中３０％＋職場復帰後６ヶ月２０％
に上がりました。（休業前賃金にそれぞれの％を掛けた金額を支給）
対象は平成１９年４月１日以降に職場復帰した方から
平成２２年３月３１日までに育児休業を開始した方が
対象です。

こんばんは、スタッフの梶原です。
本日は有給についてお話をしようと思います。

基本的には６ヶ月継続勤務で８割以上出勤から（最低１０日）発生するのはご存知かと思います。

また、１年６ヶ月以上なら６ヶ月から１年継続ごと「全労働日」の８割以上となり、ここで間違いやすいのが、休日労働や使用者責任休業正当な争議行為日、天災事変の不可抗力休業日などを除いた日であることです。

そして、有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならないのも使用者の悩めるところですよね。。。

ただ、事業の正常な運営を妨げるか否かで他の時季に変更できる権限はあります。

やはりココはひとつ！！うまく就業規則で整えるのも必要では♪