ある横浜の社会保険労務士事務所のストーリー

こんにちはスタッフの伊藤です。
最近はじめじめして体調を悪くしやすい季節ですね。
健康管理には気を付けたいものです。
そこで本日は雇入れ時の健康診断について書きたい
と思います。

常時使用する労働者を雇い入れるときは、原則として、
その労働者に対し、次の項目について医師による
健康診断を行わなければなりません。
＜雇入れ時の健康診断の項目＞
　１．既往歴および業務歴の調査
　２．自覚症状および他覚症状の有無の検査
　３．身長、体重、視力および聴力(1000ヘルツ・4000
　　　ヘルツの音に係る聴力)の検査
　４．胸部エックス線検査
　５．血圧の測定
　６．貧血検査(血色素量・赤血球数の検査)
　７．肝機能検査
　８．血中脂質検査(血清総コレステロール量等の検査)
　９．血糖検査
　10．尿検査（尿中の糖・蛋白の有無の検査)
　11．心電図検査
　ただし、雇入れ前3ヵ月以内に受けた医師による
健康診断の結果を証明する書面を提出した者に
ついては、その健診項目に相当する項目は省略
することができます。

こんにちは、今です。
今回は、昨日読んだ本で心に残ったところを自分なりに紹介します。
本のタイトル　成功王。
実は、漫画です。しかし、ただの漫画ではありません。恐らくジャンルはビジネス書にあたるものだと思います。

本によると、成功曲線というものがあるようです。
最初の内は努力に見合う結果は出ないけれども、あきらめずに努力を重ねることで、努力に見合う結果、もしくはそれ以上の結果が手に入るというものでした。
すごく簡単に言えば、努力は報われるということですかね。
普通は辛い時期が長く続けばあきらめたくもなります。ですが、ここはグッとこらえてひたむきに努力することが、成功に繋がるということですから、社労士開業を目指している私には、とても印象的な本になりました。成功曲線という数学的に捉えるあたりが、私には具体的で分かりやすい感じでした。

努力の継続、とにかく頑張ってみます。
それでは、今日はこの辺で・・・。

こんにちはスタッフの伊藤です。
本日は先日の出産手当金に続き傷病手当金の改正
事項（平成１９年４月〜）を書きたいと思います。
傷病手当金って何？と思われる方もいらっしゃると思い
ますので簡単に説明させていただきます。（私も社会
保険労務士の勉強をするまで知りませんでした。）
傷病手当金とは健康保険の被保険者が病気やケガの
療養中で報酬（給与）の支払がないときに４日目から
１年６ヶ月までの間で支給される手当金の事を言います。
報酬の額が傷病手当金の額を下回る時は差額が支給
されます。
今回の改正は以下の内容になります。
支給額が欠勤１日につき標準報酬日額の６割から
標準報酬日額のの2/3相当額になり、
一定条件のもとで任意継続被保険者に傷病手当金
が支給されていましたが、任意継続被保険者への
傷病手当金の支給が廃止になりました。

こんにちは、代表の杉本です。
暑い日が続きますね。
こうなると、オフィス　スギモトポロシャツの威力が発揮されます。
思い切って、つくってよかった。
とても快適で、気分よく、仕事をさせていただいております。

こんにちはスタッフの伊藤です。
本日は出産手当金について書きたいと思います。
実は出産手当金は平成１９年４月に改訂されています。
内容については以下の通りです。
支給される出産手当金に賞与も反映されるようになり
1日の支給額が標準報酬日額の６割から日額の2/3相当額
に増額されます。
また、一定条件のもとで任意継続被保険者に
出産手当金が支給されていましたが、
任意継続被保険者への出産手当金の支給は
廃止になりました。
さらに、資格喪失後６ヶ月以内に出産した場合にも
出産手当金が支給されていましたがこちらも支給が
廃止になりました。