10年12月23日
派遣期間オーバーに要注意
違法な派遣形態というと、まず建設業等の＜派遣禁止業務＞への派遣、次に＜無許
可業者等＞からの派遣並びに請負を偽装した派遣ですが、意外と多いのが派遣期間の
オーバー。一見すると適法でも、販売や一般事務については散見されます。そこで今月
はその予防のため、主に派遣先の設例に仮託し、講ずべき措置を取りあげてみました。
１年を超える受入期間の定め方
ここは麻布にある化粧品販売店。前月まで派遣労働者を使用していたが、能力不足を理由
に契約を更新せずして終了。今回は別の派遣会社の派遣社員を活用することを検討中だが、
派遣会社の担当者はしきりに「抵触日」は何時なのか、を確認したいという。そもそも抵触日とは
何か。お店を経営者は顧問社労士に相談を依頼したという次第です。
「それはですね。派遣の受入可能期間は＜同一就業場所の同一業務＞につき原則として１
年。派遣会社や派遣社員が変わっても通算されます。しかし派遣先でないと受入期間の制限に
抵触する日（＝抵触日）が何時なのかはわからないため教えて欲しい、と言っているわけです」
「前回の派遣社員が来てもらったのは今年の４月１日なので、そこから１年ということは来年の
４月１日が抵触日か。そうすると、うちはあと4か月しか派遣社員を使用できないということだな?」
「原則はそのとおりですが、(派遣先に当たるお店の)社員さんの過半数代表者に、①派遣を
受け入れようとする業務、②開始予定時期、③受入期間を通知し、それに対する意見を聞き、
その内容を書面に記載、保管することで、最大３年の受け入れが可能になりますよ。」
抵触日を通知しなければならない
「一つ疑問があるが、社員の過半数代表者というのはうちのプロパー社員のことだな？なん
で彼らの意見を聞かないとならないのかよくわからん」
「派遣というのはあくまでも臨時的な労働力であり、それが長期にわたると常用代替的効果
(＝派遣社員の活用により、派遣先の社員の雇用機会を脅かすこと)があるため、彼らの意見を
尊重すべし、という意味です」
「しかし、実際問題として、3 年どころか何年にもわたり、同じお店や同一部署で派遣社員が
働いている場合もあるだろう。問題はないのだろうか？」
「良し悪しは別として、当事者の勘違いや認識不足によってこうした違法が少なからず横行し
ていることは否定できませんね。こうしたことから、関係者の間では限度期限を超えた違法な派
遣が生じないよう、以下のように抵触日等の通知・明示を行なうことが義務付けられています」
抵触日以降も、派遣労働者を活用しようとする場合の義務やペナルティーとは?
《派遣元に対する行政指導・行政処分・罰則》
抵触日以降、継続して同一就業場所の同一業務について、労働者派遣を行うことは禁じられ
ており（労働者派遣法35 条の2、以下、「法」という）、平成15 年の法改正時における厚労省職
安局長の国会答弁（要旨）によると、「まず、法49条第１項により指導改善命令を出し、それに従
わないときは法14 条第2 項により派遣停止命令等を、さらにそれにも従わず、悪質と認められ
れば、法14 条第1 項により許可取消」とのこと。悪質な場合には罰則（法61 条第3 号により30
万円以下の罰金）の対象にもなります。
《派遣先に課せられる義務と行政指導等》
派遣元から抵触日の通知を受けているにもかかわらず、同じく継続して活用しようとする場合
は、当該派遣労働者に対し、「雇用契約の申し込み」をしなければなりません。もっとも抵触日
前日までに本人から派遣先に直接雇用される希望の申出がされていることが要件です。
これを怠った場合は、法48条第１項により行政官庁から助言・指導を受け、それでも改善され
ないときは是正勧告措置がなされ(法49 条の2 第１項)、それにも従わないときは企業名が公表
されます(法49 条の2 第3 項)。
直接雇用の申込義務の意味
「その申込義務と言うのは、<うちで働かないか>とスカウトしろ、という意味なのか? そうだとす
ると抜き差しならないことだな」
「<申込>と言っても、2 つの解釈が成り立ちます。一つは本人からの雇用されることの希望に
対する派遣先の<承諾>という意味。もう一つは単なる<申し入れ>という意味で、職業安定法でい
うところの「求人及び求職の申込」のような場合です。最終的には本人の承諾が必要です」
「いまいち、ピンと来ないが、結局、どっちなんだろう」
「前者ならば、派遣先の申込により即、雇入れが確定します。しかし、後者であれば賃金等の
労働条件が折り合い、本人の承諾があって初めて雇入れが決まります。そもそも雇用契約は労
使の合意を前提とする諾成契約であることから、後者と解するべきと考えます。つまり、申込義
務はあっても必ずしも雇入れに至るとは限りません。以上をまとめるとこうなりますね」
派遣受入期間はすべて通算
Ｑ．法令を遵守し、こうした不具合を回避するには、どう対処すべきか？
Ａ．少なくとも、次の2 つの対応が考えられます。
第1 は文字通り、派遣先が当該派遣労働者を直接雇用のうえ使用すること。
第2 は＜派遣の受け入れ＞を止めること。後者はさらに2 つに分けられ、一つは社内の人
事異動により穴埋めをするケース、もう一つは、派遣から適正な請負等に切り替えることで、
デパートの売り場における店員派遣や美容院での場所貸しなどが代表的な例です。受託先
の労働者に直接的な指揮命令はできないものの、（従来からの）受託先の人材を活用し、ノウ
ハウの提供を受けられるというのがメリットです。
派遣可能期間終了
（抵触日前日）
① 派遣の受入停止義務
② 雇用契約の申込義務
③ 違法な派遣の継続
派遣先へは、
助言指導→是正勧告
→企業名公表
派遣元へは、
指導改善命令→停止命令
→許可取消し並びに罰則
違法派遣
派遣就業開始（平成22年４月１日）
6 か月 ２年2 か月 4 か月
派遣会社Ａから○氏を派遣 派遣会社Ｂから△氏を派遣 派遣会社Ｃから□氏を派遣
労災保険特別加入
?社長、その家族従事者、役員等
?個人建設事業者（大工、とび、配管工等）、その家族従事者等
?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等、その家族従事者等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの書類、帳簿の作成、提出代行
事務所名：上野社会保険労務士事務所
（別名、カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04−2945−3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、
埼玉県社会保険労務士会所沢支部
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
「のろくても着実な者が競争に勝つ。」
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
「ゾウは決して忘れない。」（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の愛読書：青い麦
可業者等＞からの派遣並びに請負を偽装した派遣ですが、意外と多いのが派遣期間の
オーバー。一見すると適法でも、販売や一般事務については散見されます。そこで今月
はその予防のため、主に派遣先の設例に仮託し、講ずべき措置を取りあげてみました。
１年を超える受入期間の定め方
ここは麻布にある化粧品販売店。前月まで派遣労働者を使用していたが、能力不足を理由
に契約を更新せずして終了。今回は別の派遣会社の派遣社員を活用することを検討中だが、
派遣会社の担当者はしきりに「抵触日」は何時なのか、を確認したいという。そもそも抵触日とは
何か。お店を経営者は顧問社労士に相談を依頼したという次第です。
「それはですね。派遣の受入可能期間は＜同一就業場所の同一業務＞につき原則として１
年。派遣会社や派遣社員が変わっても通算されます。しかし派遣先でないと受入期間の制限に
抵触する日（＝抵触日）が何時なのかはわからないため教えて欲しい、と言っているわけです」
「前回の派遣社員が来てもらったのは今年の４月１日なので、そこから１年ということは来年の
４月１日が抵触日か。そうすると、うちはあと4か月しか派遣社員を使用できないということだな?」
「原則はそのとおりですが、(派遣先に当たるお店の)社員さんの過半数代表者に、①派遣を
受け入れようとする業務、②開始予定時期、③受入期間を通知し、それに対する意見を聞き、
その内容を書面に記載、保管することで、最大３年の受け入れが可能になりますよ。」
抵触日を通知しなければならない
「一つ疑問があるが、社員の過半数代表者というのはうちのプロパー社員のことだな？なん
で彼らの意見を聞かないとならないのかよくわからん」
「派遣というのはあくまでも臨時的な労働力であり、それが長期にわたると常用代替的効果
(＝派遣社員の活用により、派遣先の社員の雇用機会を脅かすこと)があるため、彼らの意見を
尊重すべし、という意味です」
「しかし、実際問題として、3 年どころか何年にもわたり、同じお店や同一部署で派遣社員が
働いている場合もあるだろう。問題はないのだろうか？」
「良し悪しは別として、当事者の勘違いや認識不足によってこうした違法が少なからず横行し
ていることは否定できませんね。こうしたことから、関係者の間では限度期限を超えた違法な派
遣が生じないよう、以下のように抵触日等の通知・明示を行なうことが義務付けられています」
抵触日以降も、派遣労働者を活用しようとする場合の義務やペナルティーとは?
《派遣元に対する行政指導・行政処分・罰則》
抵触日以降、継続して同一就業場所の同一業務について、労働者派遣を行うことは禁じられ
ており（労働者派遣法35 条の2、以下、「法」という）、平成15 年の法改正時における厚労省職
安局長の国会答弁（要旨）によると、「まず、法49条第１項により指導改善命令を出し、それに従
わないときは法14 条第2 項により派遣停止命令等を、さらにそれにも従わず、悪質と認められ
れば、法14 条第1 項により許可取消」とのこと。悪質な場合には罰則（法61 条第3 号により30
万円以下の罰金）の対象にもなります。
《派遣先に課せられる義務と行政指導等》
派遣元から抵触日の通知を受けているにもかかわらず、同じく継続して活用しようとする場合
は、当該派遣労働者に対し、「雇用契約の申し込み」をしなければなりません。もっとも抵触日
前日までに本人から派遣先に直接雇用される希望の申出がされていることが要件です。
これを怠った場合は、法48条第１項により行政官庁から助言・指導を受け、それでも改善され
ないときは是正勧告措置がなされ(法49 条の2 第１項)、それにも従わないときは企業名が公表
されます(法49 条の2 第3 項)。
直接雇用の申込義務の意味
「その申込義務と言うのは、<うちで働かないか>とスカウトしろ、という意味なのか? そうだとす
ると抜き差しならないことだな」
「<申込>と言っても、2 つの解釈が成り立ちます。一つは本人からの雇用されることの希望に
対する派遣先の<承諾>という意味。もう一つは単なる<申し入れ>という意味で、職業安定法でい
うところの「求人及び求職の申込」のような場合です。最終的には本人の承諾が必要です」
「いまいち、ピンと来ないが、結局、どっちなんだろう」
「前者ならば、派遣先の申込により即、雇入れが確定します。しかし、後者であれば賃金等の
労働条件が折り合い、本人の承諾があって初めて雇入れが決まります。そもそも雇用契約は労
使の合意を前提とする諾成契約であることから、後者と解するべきと考えます。つまり、申込義
務はあっても必ずしも雇入れに至るとは限りません。以上をまとめるとこうなりますね」
派遣受入期間はすべて通算
Ｑ．法令を遵守し、こうした不具合を回避するには、どう対処すべきか？
Ａ．少なくとも、次の2 つの対応が考えられます。
第1 は文字通り、派遣先が当該派遣労働者を直接雇用のうえ使用すること。
第2 は＜派遣の受け入れ＞を止めること。後者はさらに2 つに分けられ、一つは社内の人
事異動により穴埋めをするケース、もう一つは、派遣から適正な請負等に切り替えることで、
デパートの売り場における店員派遣や美容院での場所貸しなどが代表的な例です。受託先
の労働者に直接的な指揮命令はできないものの、（従来からの）受託先の人材を活用し、ノウ
ハウの提供を受けられるというのがメリットです。
派遣可能期間終了
（抵触日前日）
① 派遣の受入停止義務
② 雇用契約の申込義務
③ 違法な派遣の継続
派遣先へは、
助言指導→是正勧告
→企業名公表
派遣元へは、
指導改善命令→停止命令
→許可取消し並びに罰則
違法派遣
派遣就業開始（平成22年４月１日）
6 か月 ２年2 か月 4 か月
派遣会社Ａから○氏を派遣 派遣会社Ｂから△氏を派遣 派遣会社Ｃから□氏を派遣
労災保険特別加入
?社長、その家族従事者、役員等
?個人建設事業者（大工、とび、配管工等）、その家族従事者等
?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等、その家族従事者等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの書類、帳簿の作成、提出代行
事務所名：上野社会保険労務士事務所
（別名、カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04−2945−3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、
埼玉県社会保険労務士会所沢支部
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
「のろくても着実な者が競争に勝つ。」
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
「ゾウは決して忘れない。」（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の愛読書：青い麦
10年06月07日
柏原芳恵さん、デビュー30周年
I congratulate you on 30th anniversary.
芳恵さん、You are too beautiful and have big boins.
You are my ideal woman.
Please continue to shine forever.
またコンサートでお会いしましょう。
労災保険特別加入
?社長、その家族従事者、役員等
?個人建設事業者（大工、とび、配管工等）、その家族従事者等
?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等、その家族従事者等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの書類、帳簿の作成、提出代行
事務所名：上野社会保険労務士事務所
（別名、カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04−2945−3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、
埼玉県社会保険労務士会所沢支部
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
「のろくても着実な者が競争に勝つ。」
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
「ゾウは決して忘れない。」（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の愛読書：青い麦
芳恵さん、You are too beautiful and have big boins.
You are my ideal woman.
Please continue to shine forever.
またコンサートでお会いしましょう。
労災保険特別加入
?社長、その家族従事者、役員等
?個人建設事業者（大工、とび、配管工等）、その家族従事者等
?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等、その家族従事者等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの書類、帳簿の作成、提出代行
事務所名：上野社会保険労務士事務所
（別名、カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04−2945−3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、
埼玉県社会保険労務士会所沢支部
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
「のろくても着実な者が競争に勝つ。」
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
「ゾウは決して忘れない。」（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の愛読書：青い麦
07年10月01日
柏原芳恵さんのお誕生日
埼玉県所沢の社会保険労務士、柏原芳恵ファンクラブ会員の上野です。御徒町と鶯谷の間です。
本日、１０月１日は柏原芳恵さんのお誕生日です。
芳恵さん、○2歳のお誕生日、おめでとうございます。
１０月１日を国民の祝日（柏原芳恵誕生日）にしましょう。
芳恵さんがいくつになっても私の心の中では、芳恵さんは「春なのに」の時の芳恵さんのままです。
初めて「春なのに」を聴いた時の感動を私は今も忘れることができません。
「美人でボイン！」、芳恵さん、あなたは私の理想の女性像です。
この頃の芳恵さんは、コンサートやディナーショーなど、大活躍されていますね。
2007年10月8日（月）
テレビ東京『カラオケ☆バトル３』
19:00〜21:48 今から見るのを楽しみにしています。
クリスマスディナーショーでまたお会いしましょう。
労災保険特別加入
?社長、その家族従事者、役員等
?個人建設事業者（大工、とび、配管工等）、その家族従事者等
?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等、その家族従事者等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの書類、帳簿の作成、提出代行
事務所名：上野社会保険労務士事務所
（別名、カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04−2945−3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、
埼玉県社会保険労務士会所沢支部
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
「のろくても着実な者が競争に勝つ。」
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
「ゾウは決して忘れない。」（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の悲願：千人斬り
本日、１０月１日は柏原芳恵さんのお誕生日です。
芳恵さん、○2歳のお誕生日、おめでとうございます。
１０月１日を国民の祝日（柏原芳恵誕生日）にしましょう。
芳恵さんがいくつになっても私の心の中では、芳恵さんは「春なのに」の時の芳恵さんのままです。
初めて「春なのに」を聴いた時の感動を私は今も忘れることができません。
「美人でボイン！」、芳恵さん、あなたは私の理想の女性像です。
この頃の芳恵さんは、コンサートやディナーショーなど、大活躍されていますね。
2007年10月8日（月）
テレビ東京『カラオケ☆バトル３』
19:00〜21:48 今から見るのを楽しみにしています。
クリスマスディナーショーでまたお会いしましょう。
労災保険特別加入
?社長、その家族従事者、役員等
?個人建設事業者（大工、とび、配管工等）、その家族従事者等
?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等、その家族従事者等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの書類、帳簿の作成、提出代行
事務所名：上野社会保険労務士事務所
（別名、カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04−2945−3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、
埼玉県社会保険労務士会所沢支部
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
「のろくても着実な者が競争に勝つ。」
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
「ゾウは決して忘れない。」（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の悲願：千人斬り
07年02月14日
男女雇用機会均等法が変わります!!
平成１９年４月１日スタート
男女雇用機会均等法
1 性別による差別禁止の範囲の拡大
? 男性に対する差別も禁止されます
女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停など個別紛争の解決援助が利用できるようになります
? 禁止される差別が追加、明確化されます
・ 募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇い止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます
・ 配置については、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます
? 間接差別が禁止されます
外見上は性中立的な要件でも、省令で定める一定の用件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます
＊ 省令は今後定められますが以下のような内容が想定されます
? 募集・採用に当たり、一定の身長、体重又は体力を要件とすること
? コース別雇用管理制度における総合職の募集・採用に当たり、全国転勤を要件とすること
? 昇進にあたり転勤を要件とすること
2 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
? 妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇その他不利益取扱いも禁止されます
＊省令、不利益取扱いの具体的内容については今後定められますが以下のような内容が想定されます
省令の内容 ‐ 労働基準法の母性保護措置や均等法の母性健康管理措置を受けたことなど
不利益取扱い‐ 退職勧奨、雇止め、パートへの変更など
? 妊娠中や産後1年以内に解雇された場合、事業主が妊娠・出産・産前産後休業の取得その他の省令で定める理由による解雇でないことを証明しない限り、解雇は無効となります
3 セクシュアルハラスメント対策
職場でのセクシャアルハラスメント対策については、これまでも配慮が求められてきたところですが、男性に対するセクシュアルハラスメントも含めた対策を講じることが義務となります
対策が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります
（注）この規定は派遣先の事業主にも適用されます
4 母性健康管理措置
事業主は、妊産婦が保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保するとともに、妊産婦が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするための措置（時差通勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業等）を講ずることが義務となっています。
こうした措置が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります
5 ポジティブ・アクションの推進
ポジティブ・アクション（男女間の格差解消のための積極的取組）に取り組む事業主が実施状況を公開するに当たり、国の援助を受けることができます
6 過料の創設
厚生労働大臣（都道府県労働局長）が事業主に対し、男女均等取り扱いなど均等法に関する事項について報告を求めたにもかかわらず、事業主が報告をしない、又は虚偽の報告をした場合は過料に処せられます
労働基準法
女性の坑内労働について、女性技術者が管理・監督業務を行えるように規制が緩和されます
施行期日 平成19年4月1日
事務所名：上野社会保険労務士事務所（別名：カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣（社会保険労務士界のディープインパクト）←今は後ろを走っていますが、最後には、飛んで勝ちます。
御徒町と鶯谷の間の「上野」です。
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04-2945-3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟 with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、埼玉県社会保険労務士会所沢支部
経歴・実績：
趣味・マイブーム等：
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
のろくても着実な者が競争に勝つ。
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
ゾウは決して忘れない。（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の悲願：千人斬り
?労災保険特別加入?社長等?個人建設事業者（大工、とび、配管工など）等?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの作成、提出代行
男女雇用機会均等法
1 性別による差別禁止の範囲の拡大
? 男性に対する差別も禁止されます
女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停など個別紛争の解決援助が利用できるようになります
? 禁止される差別が追加、明確化されます
・ 募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇い止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます
・ 配置については、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます
? 間接差別が禁止されます
外見上は性中立的な要件でも、省令で定める一定の用件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます
＊ 省令は今後定められますが以下のような内容が想定されます
? 募集・採用に当たり、一定の身長、体重又は体力を要件とすること
? コース別雇用管理制度における総合職の募集・採用に当たり、全国転勤を要件とすること
? 昇進にあたり転勤を要件とすること
2 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
? 妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇その他不利益取扱いも禁止されます
＊省令、不利益取扱いの具体的内容については今後定められますが以下のような内容が想定されます
省令の内容 ‐ 労働基準法の母性保護措置や均等法の母性健康管理措置を受けたことなど
不利益取扱い‐ 退職勧奨、雇止め、パートへの変更など
? 妊娠中や産後1年以内に解雇された場合、事業主が妊娠・出産・産前産後休業の取得その他の省令で定める理由による解雇でないことを証明しない限り、解雇は無効となります
3 セクシュアルハラスメント対策
職場でのセクシャアルハラスメント対策については、これまでも配慮が求められてきたところですが、男性に対するセクシュアルハラスメントも含めた対策を講じることが義務となります
対策が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります
（注）この規定は派遣先の事業主にも適用されます
4 母性健康管理措置
事業主は、妊産婦が保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保するとともに、妊産婦が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするための措置（時差通勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業等）を講ずることが義務となっています。
こうした措置が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります
5 ポジティブ・アクションの推進
ポジティブ・アクション（男女間の格差解消のための積極的取組）に取り組む事業主が実施状況を公開するに当たり、国の援助を受けることができます
6 過料の創設
厚生労働大臣（都道府県労働局長）が事業主に対し、男女均等取り扱いなど均等法に関する事項について報告を求めたにもかかわらず、事業主が報告をしない、又は虚偽の報告をした場合は過料に処せられます
労働基準法
女性の坑内労働について、女性技術者が管理・監督業務を行えるように規制が緩和されます
施行期日 平成19年4月1日
事務所名：上野社会保険労務士事務所（別名：カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣（社会保険労務士界のディープインパクト）←今は後ろを走っていますが、最後には、飛んで勝ちます。
御徒町と鶯谷の間の「上野」です。
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04-2945-3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟 with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、埼玉県社会保険労務士会所沢支部
経歴・実績：
趣味・マイブーム等：
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
のろくても着実な者が競争に勝つ。
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
ゾウは決して忘れない。（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の悲願：千人斬り
?労災保険特別加入?社長等?個人建設事業者（大工、とび、配管工など）等?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの作成、提出代行
07年01月01日
芳恵さんへの年賀状
謹賀新年 平成１９年元旦
芳恵さん、明けましておめでとうございます。
初めて「春なのに」を聴いた時の感動を、私は今も忘れることができません。
「美人でボイン！」、芳恵さん、あなたは私の理想の女性像です。
昨年の芳恵さんの活躍には、目覚しいものがありました。コンサート、ディナーショウ、そして、ついに待望のシングルCD、「Ma Ma」を、発売しましたね。
そして、今年の１月１１日には、男性歌手の曲を集めたアルバムCD、「encore」（アンコール）を発売しますね。私は「犬の日」と間違えていました。（犬の日は１１月１日でした。）
今年の私の目標は
?あおぞら銀行に１０００万円貯金すること。
（どうしてかわかりますか？）
?千人斬り
です。
芳恵さんの今年の目標は、何ですか。
ミリオンセラーにしましょう。
See you!
事務所名：上野社会保険労務士事務所（別名：カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣（社会保険労務士界のディープインパクト）←今は後ろを走っていますが、最後には、飛んで勝ちます。
御徒町と鶯谷の間の「上野」です。
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04-2945-3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟 with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、埼玉県社会保険労務士会所沢支部
経歴・実績：
趣味・マイブーム等：
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
のろくても着実な者が競争に勝つ。
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
ゾウは決して忘れない。（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の悲願：千人斬り
?労災保険特別加入?社長等?個人建設事業者（大工、とび、配管工など）等?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの作成、提出代行
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芳恵さん、明けましておめでとうございます。
初めて「春なのに」を聴いた時の感動を、私は今も忘れることができません。
「美人でボイン！」、芳恵さん、あなたは私の理想の女性像です。
昨年の芳恵さんの活躍には、目覚しいものがありました。コンサート、ディナーショウ、そして、ついに待望のシングルCD、「Ma Ma」を、発売しましたね。
そして、今年の１月１１日には、男性歌手の曲を集めたアルバムCD、「encore」（アンコール）を発売しますね。私は「犬の日」と間違えていました。（犬の日は１１月１日でした。）
今年の私の目標は
?あおぞら銀行に１０００万円貯金すること。
（どうしてかわかりますか？）
?千人斬り
です。
芳恵さんの今年の目標は、何ですか。
ミリオンセラーにしましょう。
See you!
事務所名：上野社会保険労務士事務所（別名：カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣（社会保険労務士界のディープインパクト）←今は後ろを走っていますが、最後には、飛んで勝ちます。
御徒町と鶯谷の間の「上野」です。
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04-2945-3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟 with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、埼玉県社会保険労務士会所沢支部
経歴・実績：
趣味・マイブーム等：
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
のろくても着実な者が競争に勝つ。
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
ゾウは決して忘れない。（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の悲願：千人斬り
?労災保険特別加入?社長等?個人建設事業者（大工、とび、配管工など）等?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの作成、提出代行
