07年02月14日
男女雇用機会均等法が変わります!!
平成１９年４月１日スタート
男女雇用機会均等法
1 性別による差別禁止の範囲の拡大
? 男性に対する差別も禁止されます
女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停など個別紛争の解決援助が利用できるようになります
? 禁止される差別が追加、明確化されます
・ 募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇い止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます
・ 配置については、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます
? 間接差別が禁止されます
外見上は性中立的な要件でも、省令で定める一定の用件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます
＊ 省令は今後定められますが以下のような内容が想定されます
? 募集・採用に当たり、一定の身長、体重又は体力を要件とすること
? コース別雇用管理制度における総合職の募集・採用に当たり、全国転勤を要件とすること
? 昇進にあたり転勤を要件とすること
2 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
? 妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇その他不利益取扱いも禁止されます
＊省令、不利益取扱いの具体的内容については今後定められますが以下のような内容が想定されます
省令の内容 ‐ 労働基準法の母性保護措置や均等法の母性健康管理措置を受けたことなど
不利益取扱い‐ 退職勧奨、雇止め、パートへの変更など
? 妊娠中や産後1年以内に解雇された場合、事業主が妊娠・出産・産前産後休業の取得その他の省令で定める理由による解雇でないことを証明しない限り、解雇は無効となります
3 セクシュアルハラスメント対策
職場でのセクシャアルハラスメント対策については、これまでも配慮が求められてきたところですが、男性に対するセクシュアルハラスメントも含めた対策を講じることが義務となります
対策が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります
（注）この規定は派遣先の事業主にも適用されます
4 母性健康管理措置
事業主は、妊産婦が保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保するとともに、妊産婦が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするための措置（時差通勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業等）を講ずることが義務となっています。
こうした措置が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります
5 ポジティブ・アクションの推進
ポジティブ・アクション（男女間の格差解消のための積極的取組）に取り組む事業主が実施状況を公開するに当たり、国の援助を受けることができます
6 過料の創設
厚生労働大臣（都道府県労働局長）が事業主に対し、男女均等取り扱いなど均等法に関する事項について報告を求めたにもかかわらず、事業主が報告をしない、又は虚偽の報告をした場合は過料に処せられます
労働基準法
女性の坑内労働について、女性技術者が管理・監督業務を行えるように規制が緩和されます
施行期日 平成19年4月1日
事務所名：上野社会保険労務士事務所（別名：カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣（社会保険労務士界のディープインパクト）←今は後ろを走っていますが、最後には、飛んで勝ちます。
御徒町と鶯谷の間の「上野」です。
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04-2945-3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟 with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、埼玉県社会保険労務士会所沢支部
経歴・実績：
趣味・マイブーム等：
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
のろくても着実な者が競争に勝つ。
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
ゾウは決して忘れない。（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の悲願：千人斬り
?労災保険特別加入?社長等?個人建設事業者（大工、とび、配管工など）等?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの作成、提出代行
男女雇用機会均等法
1 性別による差別禁止の範囲の拡大
? 男性に対する差別も禁止されます
女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停など個別紛争の解決援助が利用できるようになります
? 禁止される差別が追加、明確化されます
・ 募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇い止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます
・ 配置については、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます
? 間接差別が禁止されます
外見上は性中立的な要件でも、省令で定める一定の用件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます
＊ 省令は今後定められますが以下のような内容が想定されます
? 募集・採用に当たり、一定の身長、体重又は体力を要件とすること
? コース別雇用管理制度における総合職の募集・採用に当たり、全国転勤を要件とすること
? 昇進にあたり転勤を要件とすること
2 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
? 妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇その他不利益取扱いも禁止されます
＊省令、不利益取扱いの具体的内容については今後定められますが以下のような内容が想定されます
省令の内容 ‐ 労働基準法の母性保護措置や均等法の母性健康管理措置を受けたことなど
不利益取扱い‐ 退職勧奨、雇止め、パートへの変更など
? 妊娠中や産後1年以内に解雇された場合、事業主が妊娠・出産・産前産後休業の取得その他の省令で定める理由による解雇でないことを証明しない限り、解雇は無効となります
3 セクシュアルハラスメント対策
職場でのセクシャアルハラスメント対策については、これまでも配慮が求められてきたところですが、男性に対するセクシュアルハラスメントも含めた対策を講じることが義務となります
対策が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります
（注）この規定は派遣先の事業主にも適用されます
4 母性健康管理措置
事業主は、妊産婦が保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保するとともに、妊産婦が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするための措置（時差通勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業等）を講ずることが義務となっています。
こうした措置が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります
5 ポジティブ・アクションの推進
ポジティブ・アクション（男女間の格差解消のための積極的取組）に取り組む事業主が実施状況を公開するに当たり、国の援助を受けることができます
6 過料の創設
厚生労働大臣（都道府県労働局長）が事業主に対し、男女均等取り扱いなど均等法に関する事項について報告を求めたにもかかわらず、事業主が報告をしない、又は虚偽の報告をした場合は過料に処せられます
労働基準法
女性の坑内労働について、女性技術者が管理・監督業務を行えるように規制が緩和されます
施行期日 平成19年4月1日
事務所名：上野社会保険労務士事務所（別名：カメ＆ゾウ社会保険労務士事務所）
名前：上野純嗣（社会保険労務士界のディープインパクト）←今は後ろを走っていますが、最後には、飛んで勝ちます。
御徒町と鶯谷の間の「上野」です。
住所：埼玉県所沢市上安松639−7
TEL：04-2945-3578
FAX：
メール：ueno87@muf.biglobe.ne.jp
ホームページ：http://www.geocities.jp/ueno872000/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/ueno/
士業種：社会保険労務士
所属団体：宇宙戦艦ヤマトサイト連盟 with YP Web、柏原芳恵ファンクラブ、埼玉県社会保険労務士会所沢支部
経歴・実績：
趣味・マイブーム等：
私の仲間：カメさん、ゾウさん
カメさんのことわざ：Slow and steady wins the race.
のろくても着実な者が競争に勝つ。
ゾウさんのことわざ：An elephant never forgets.
ゾウは決して忘れない。（ゾウさんは記憶力がいいのです。）
私の目標：年収3000万円
私の悲願：千人斬り
?労災保険特別加入?社長等?個人建設事業者（大工、とび、配管工など）等?個人タクシー、個人貨物運送業者（赤帽など）等
?年度更新申告書、算定基礎届、就業規則、離職票などの作成、提出代行
Sidebar
