こんばんは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。


今日はクライアントと就業規則説明会の打ち合せをしました。

その中で「説明会をしたら、色々文句を言われて大変なことになるのではないか」という質問がありました。


私が就業規則を作成して説明会をした中ではそのようなことはありませんでした。

かえって安心できたという方のほうが多いですね。


情報を公開しない、ルールを曖昧にしておく、このほうが問題です。

不満が蓄積され、我慢できなくなった時に一気に爆発します。

この時には既に手をつけられない状態になっていたりします。


仮に多少の不満が出たとしても、それは「ガス抜き」になりますし、相手の考え方を理解する良いチャンスと捉えれば良いのではないでしょうか？


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