新潟の社長様を就業規則で守ります！社会保険労務士ブログ

こんにちは、新潟市の社会保険労務士「にいじま」です。

僕の著書が新潟日報事業者より発売になりました。
題名は「知ってたつもり会社のルール１００の疑問」です。

人事労務に関する身近な話題の１００問１００答が掲載されています。

現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。

ただ、どちらかと言うと、広く浅くというコンセプトとなっていますので、専門家の皆さんやベテラン向きではありません。

興味のある方は以下のサイトをご覧になってみて下さい。
知ってたつもり?会社のルール100の疑問

新潟市の社会保険労務士、新島です。
このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則等の一部を改正する省令（平成21年厚生労働省令第162号）

仕事と子育ての両立支援等を一層進め、男女ともに子育てをしながら働き続けることができる雇用環境を整備するために、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律（平成21年法律第65号）が施行されることに伴い、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（平成３年労働省令第２５号）等を改正することとした。〔平成22年６月30日（一部の規定は平成 22年４月１日）施行〕



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新潟市の社会保険労務士、新島です。
このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。

雇用保険法施行規則及び社会保険労務士法施行規則の一部を改正する省令（平成21年厚生労働省令第161号）　

育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が育児休業給付金に一本化されることに伴い、その支給申請書の名称等を改正することとした。



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新潟市の社会保険労務士、新島です。
このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。

労働者派遣事業に係る早期の実態把握等の観点から、事業報告書について、提出期限を早める等の改正を行うこととした。また、一般労働者派遣事業の許可更新時等における、社会保険等の加入状況の確認を厳格化することとした。〔平成22年３月１日施行〕



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