新潟市の社会保険労務士、新島です。
このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。


「経営環境が厳しくて・・・」こんな声をよく耳にします。

　　だからこそ今が人件費を見直すチャンスです！


給与や賞与を増やせば頑張るわけではありません！

　　払い損をしている会社が実に多くなっています！


○○性、○○力・・・このような評価が多くなっていませんか？

　　こんな評価で給与を決めても業績は向上しません！


では、どうしたらいいんでしょうか？
その答えをお話しするセミナーを開催します。

例えば、こんな話をします。

　　・人件費は個別ではなく総額でコントロールする！
　　・業績に応じて総額を毎年変動させる！
　　・ムダな残業、労使トラブルをなくし人件費を減らす
　　・給料を増やせば頑張るわけではない！

　　・「説明のできない」給料の決め方は、今すぐ辞める！
　　・「いればもらえる」から「やったことに払う」へ！
　　・給料の金額よりも「決定のプロセス」が大事！
　　・賞与は辞めて「利益を還元する」手当にする！
　　・給料を見直す「４つのポイント」と見直しの具体例

　　・○○性、○○力による評価は今すぐやめる！
　　・「正しい評価」をしても会社は儲からない！
　　・業績に直結する行動に絞って評価をする！


給料、賞与、残業、退職金など人件費見直しの具体的な対策を知りたい！とお思いの方は是非ご参加下さい。

開催日は３月１７日（火）です。


　セミナーの概要とお申込はコチラ　→　ボーナスなんかやめた！

残席はあと８席となっています。
ご希望の方は、お早めにお申し込み下さい！


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