こんばんは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。

賞与の決め方について質問がありました。

「賞与を会社の業績目標達成率に応じて支払おうと思うが、どうだろうか？」

業績に応じて支払うという考え方には、私も賛成です。

ただ、会社全体の業績だけで全員の賞与を決めようとお考えでしたので、
少しアドバイスをさせて頂きました。

「従業員の成長を促すためには、目標達成度など、本人の成果による評価も
賞与に反映させたほうが良いのではないでしょうか？」

会社の発展に従業員の成長は不可欠です。

従業員が成長する、その結果業績も向上する。

人事制度や賃金制度はこのような制度にすべきですね。


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