先日の日経に「売り手市場、頭痛い人材確保　外食大手　パート・バイト　定着競う」の記事が掲載されました。


（少子高齢化時代の雇用）

　少子高齢化時代では、若者は金の卵で多くが上場大企業に就職することとなります。中小零細企業にとって新卒者を確保することはこれから難しくなります。特に、技術者を求める製造業にとって深刻な問題となります。


（その対応策の一つは）

　働く人は多様な働き方を選ぶ時代になってきたことを考えると、中小零細では、新卒者は難しいとしても中途採用には明かりが見えます。但し、マニュアル化と言えば嫌われますが、中途採用者が自分の仕事を絵的に理解できる仕組みを整理することが必要です。経験ある上司がビジュアルな業務指示書に基づいて指導し、業務品質を維持向上させる慣習創りが経営者に求められてきました。


（パート・バイトは一年間で総入替）

　統計的には、パート・バイトは出入りがあり、一年で総入替との結果が出ています。常に、新人が存在するとすれば、如何に早く業務に慣れさせるかが勝負であります。少数精鋭と言えば聞こえが良いのですが、スタッフは手一杯の状態で、新人の指導に集中できません。そこで、分かりやすい絵的（ビジュアル）な説明書が必要となるのであります。



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